张朋朋
- 作品数：7 被引量：31H指数：4
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文学更多>>
- 京山轻机的终极股东双重控制链:一个案例验证被引量：1
- 2015年
- 文章以上市公司京山轻机为例,分析在中国情境下,为什么会存在股权控制链与社会资本控制链这样一明一暗的两种控制链。进而以此展开分析,在具体的企业实践及企业的不同发展阶段,企业是如何逐步实现"股权控制链"与"社会资本控制链"并行?两者谁发挥的作用更大呢?终极控制股东采取的这种双重控制链对各利益相关者影响如何,是否比单一的股权控制链更有优势?
- 张朋朋潘月杰朱丽刘杰
- 江小白:把白酒调到“90后频道”被引量：3
- 2014年
- 一项针对25-30岁之间的年轻人对白酒态度的调查显示：只有5%的年轻人第一选择是白酒。而大多数年轻一代认为：白酒不适合自己,喝白酒太正式,而且不够时尚。
- 张朋朋张圆圆
- 关键词：白酒90后频道年轻人
- BuzzFeed网站分享型商业模式评析被引量：4
- 2014年
- Buzzfeed网站基于分享理念的商业模式大获成功。本文介绍了Buzzfeed网站分享型商业模式的运营特点,揭示了其成功的奥秘,分析了分享型商业模式的发展前景,对当今时代背景下企业商业模式的创新具有重要的启示意义。
- 张圆圆张朋朋
- 关键词：商业模式
- 矩阵式人才价值评价体系(M-EVE):基于多价值要素耦合的人才价值评价工具被引量：5
- 2017年
- 人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题。尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要。本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级。本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性。
- 张朋朋孟维烜刘光建
- 创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究被引量：7
- 2017年
- 在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量。在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议。
- 任峰张朋朋
- 基于供给侧改革背景下的中国企业人力资源效能提升战略与路径被引量：11
- 2017年
- 与发达国家相比,我国企业的人力资源效能亟待提升,亟需从战略层面理清我国企业的人力资源效能提升的思路、方向和路径。十八届五中全会,党中央提出要深化供给侧改革,提升经济发展的品质和厚度;基于供给侧改革的背景和逻辑下,文章对中国企业的人力资源效能提升的战略、方向和路径进行了探讨。
- 张朋朋朱丽
- 转型经济下民营企业政治关联对其绩效的影响
- 2015年
- 在市场环境不完善、法律机制不健全的经济转型时期,政治关联很大程度上影响着民营企业的发展。政治关联既能为企业带来资金、补贴、税收优惠等便利,也能保护企业产权。但是,如果存在政治关联的企业中,其领导者不是有能力的企业家,那么政治关联企业可能会付出更多的成本。所以,民营企业要充分发挥政治关联有利于企业的一面来提升企业绩效,同时要时刻警惕这种"关系"可能带来的危险。
- 张圆圆张朋朋王雅晨
- 关键词：政治关联转型经济企业绩效
