张立明
- 作品数：8 被引量：60H指数：5
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 农业保险需求的影响因素及财政补贴的调节效应--基于元分析
- 以往众多文献利用各地区的实地调查数据，研究了影响我国农户农业保险需求的诸多因素，然而这些研究的样本量普遍较小，研究结论分歧较大;并且这些研究尚未考察我国实施农险的财政补贴政策对农户农险需求的影响。本文在以往研究的基础上，...
- 王向楠张立明
- 关键词：农业保险财政补贴
- 文献传递
- 农业保险需求的影响因素及财政补贴调节效应的元分析被引量：29
- 2012年
- 国内学术界就各因素对农业保险需求的影响进行了较多的量化实证研究,但研究结论分歧较大且单个研究的样本量偏小。为此,本文根据这些量化实证研究文献,运用元分析方法,汇总得出农户的人口统计特征、经营和收入特征、风险和保险特征等方面的具体因素对农户农业保险需求的影响性质及统计显著性;本文还研究了财政补贴政策对农险需求的调节效应,发现这一政策具有"亲贫"的转移支付效果,提升了农户的投保意识,并且增强了农户购买农险的持续性。
- 冯俭张立明王向楠
- 关键词：农业保险影响因素财政补贴
- 团队领导授权行为：影响因素及对团队绩效作用机理研究
- 伴随着经济全球化和区域经济一体化程度的不断提升,企业所处外部环境竞争日趋激烈,导致其无法凭借规模、角色明晰、专业化程度等传统因素构建、维持竞争优势,转而通过提高组织灵活性、整合水平、创新能力等方式实现高绩效与高弹性的结合...
- 张立明
- 关键词：团队绩效信任主动性人格
- 企业社会资本与企业绩效关系的元分析被引量：7
- 2012年
- 根据76篇关于企业社会资本与企业绩效关系的实证文献的研究结果,运用元分析技术,再研究企业社会资本与企业绩效之间的关系,以克服单一研究中存在的样本代表性不够或样本量不足等问题。首先汇总估计企业内部和外部社会资本在结构、关系、认知三个维度上与企业绩效之间的相关系数,进而运用回归分析,在控制社会资本不同维度的相关性后,检验不同维度的企业内、外部社会资本对企业绩效影响的相对强度,结果表明:企业内、外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响均显著为正;在内部社会资本中,认知维度对企业绩效的影响明显大于结构维度和关系维度;企业外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响无明显差别。
- 王向楠张立明
- 关键词：企业社会资本企业绩效
- 工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
- 员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上，利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法，分别从员工工作压力...
- 冯俭张立明
- 关键词：工作压力工作绩效离职倾向
- 样本构成、研究设计与寿险需求的影响因素——基于Meta回归的再分析被引量：7
- 2012年
- 利用从国内66篇文献中提取的126个经验结果,使用Meta回归方法,探讨了经验研究在样本构成、模型设定、估计方法等方面的差异如何显著影响了寿险需求的经验结果。研究发现,样本中投资型寿险的占比越高,则得到的社会保障、利率、居民储蓄对寿险需求的正向影响越大。是否采用逐步回归进行变量选择、自变量数目、是否采用动态模型、是否控制不可观测异质性等研究设计特征也显著影响了部分因素的经验结果。此外发现,该领域的研究存在一定程度的发表偏倚现象。
- 王向楠张立明
- 关键词：寿险需求发表偏倚
- 企业间知识转移的影响因素和作用结果被引量：12
- 2012年
- 采用元分析技术,对中国企业间知识转移的影响因素和作用结果的研究进展进行了系统、定量的阶段性总结,并与西方背景下的研究结论进行跨文化比较。研究发现,企业规模、知识吸收能力、网络密度、网络中心性、信任水平、关系强度共享愿景和价值观与企业间知识转移之间显著正相关,知识模糊性和文化距离与企业间知识转移之间存在显著负相关,企业间知识转移与企业创新能力和绩效水平之间显著正相关。在中西方背景下,知识模糊性、企业规模、信任水平、关系强度、文化距离、创新能力和绩效水平与企业间知识转移之间的关系强度存在较大差异,而吸收能力、网络密度、网络中心性、共享愿景和价值观与企业间知识转移之间的关系强度差异不大。
- 王向楠张立明
- 关键词：知识转移跨文化比较
- 工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
- 员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上,利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法,分别从员工工作压力...
- 冯俭张立明
- 关键词：工作压力工作绩效离职倾向
- 文献传递
