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张记国

作品数:13 被引量:53H指数:4
供职机构:西安交通大学马克思主义学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金陕西省软科学研究计划陕西省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 4篇政治法律
  • 3篇社会学
  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇党政
  • 2篇党政干部
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇干部
  • 1篇德育
  • 1篇德育工作
  • 1篇地区教育
  • 1篇新时期高校
  • 1篇幸福感
  • 1篇业主
  • 1篇业主委员会
  • 1篇意旨
  • 1篇政治
  • 1篇政治生态
  • 1篇执政
  • 1篇执政方式

机构

  • 13篇西安交通大学
  • 1篇西北政法大学

作者

  • 13篇张记国
  • 9篇李景平
  • 2篇巢晶
  • 2篇韩锐
  • 2篇马希良
  • 1篇孟鸿
  • 1篇王婷
  • 1篇杨建科
  • 1篇程燕子
  • 1篇张振
  • 1篇高宁

传媒

  • 2篇理论与改革
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇教育科学
  • 1篇中州学刊
  • 1篇人文杂志
  • 1篇统计与信息论...
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇理论探索
  • 1篇全国商情

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
传统“和”文化对提升国家治理能力的战略价值被引量:7
2015年
"和"是中国传统文化的灵魂。系统地考察中国传统"和"文化的内涵,深入挖掘和阐发中国传统"和"文化对政治治理、经济治理、社会治理、生态治理、外交治理的借鉴作用,对推进国家治理能力现代化具有重大的现实意义。
马希良李景平张记国
科学发展观视野下的我国城镇住房政策问题及对策研究
张记国
关键词:科学发展观城镇住房公共政策
业主委员会培育与社区多中心治理模式建构被引量:16
2015年
随着城市化和住房商品化进程的加快,传统行政化的社区管理模式已无法适应新型物业社区蓬勃发展带来的治理需求,社区多中心治理模式正成为城市社区治理现代化的重点方向。社区多中心治理本质上是社区治理主体多元化、治理权力分散化、治理结构扁平化、治理方式协商民主化的过程。培育社区业主委员会、实现社区治理主体多元化,推动社区治理分权、形成配权合理的社区权力结构,搭建社区治理主体的互动协商平台,创新协同共治的治理机制,发挥政府行政力量、市场力量与社区自治力量的合力,是社区多中心治理模式的建构路径。
张振杨建科张记国
关键词:业主委员会
党政干部健康素质、幸福感对工作绩效的影响被引量:5
2017年
基于640名党政干部的样本数据,应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素,进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量,检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明,健康素质对工作绩效具有正向影响,健康素质对幸福感具有正向影响,幸福感对工作绩效具有正向影响,幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质,能够提升其生活满意度和情感满意度,进而保障与提高工作绩效。
李景平张记国程燕子
关键词:党政干部幸福感工作绩效
试论孙中山合作化思想及时代价值——基于“包容性增长”理念
2011年
孙中山的合作化思想自成体系,有实用性。今天,胡锦涛倡导"包容性增长理念",而孙中山合作化思想与其有类似的概念框架。基于马克思主义中国化的最新理论成果,批判性吸收孙中山合作化思想,具有理论意义和时代价值。
李景平张记国巢晶
关键词:合作化包容性增长
党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响被引量:3
2014年
领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。
张记国李景平马希良
关键词:工作满意度工作绩效
公务员薪酬公平感对职场偏差行为的影响机制——基于个体-情境交互视角被引量:10
2014年
本文以751名公务员为研究对象,从个体-情境交互的视角,考察了薪酬公平感对职场偏差行为的影响及其作用机制。结果表明,薪酬公平感对惰怠、渎职、贪墨、自利、不合作等偏差行为具有显著负向影响。薪酬公平感可通过直接路径和"薪酬满意度"的中介路径,共同作用于各类偏差行为。人格特质在薪酬公平感对公务员偏差行为影响的过程中存在调节作用。
韩锐李景平张记国
关键词:薪酬公平感薪酬满意度人格特质
国内外关于“高薪养廉”问题研究述评被引量:3
2011年
国内外许多理论工作者对高薪能否养廉这一问题进行了系统探讨和深入研究,取得了一系列的研究成果。研究主要集中在:高薪能够养廉,高薪不能养廉,高薪与养廉无关等方面。本文对其主要观点进行了述评。
韩锐李景平张记国
关键词:公务员薪酬廉洁
“廉”之中心意旨及战略价值被引量:1
2015年
长期以来,存在对廉政的模糊认识甚至错误认知。尤其是党的十八大以来,反腐倡廉成为国家战略、中央掀起反腐风暴之后,这种争议尤其激烈和显化。在这种形势之下,清醒地把握"廉"之意蕴及作用,不仅是重要的理论问题,也是重要的现实问题。本文首先指出"廉"是为官之本;其次,对"廉"进行学理性规束,将"廉"的基本特质与核心意蕴概括为高洁、俭约、明察、公正、勤能;最后,阐发了"廉"对中国社会的战略意义,它有助于构建风清气正的政治生态,有助于塑造公平竞争的经济环境。
张记国
关键词:政治生态
中国式新领导力:向度、特征及价值被引量:3
2016年
领导问题是治国理政的核心命题。作为最大的发展中国家,中国崛起是世界历史上前所未有的奇迹。从领导力视角解析中国治理与崛起的奥秘,是新的理论生长点。中国式新领导力,是中国共产党人在长期治国理政过程中探索形成的独特模式,涵盖集约化的领导权力、共识型的领导决策、集体式的领导机制、台阶式的领导承继等面向及特质。这种新型政治领导力范式,能够保障党和国家的长治久安、促进国家治理能力的现代化、助力于"中国梦"的实现、补益于现代政治文明。
张记国李景平王婷
关键词:领导力向度
共2页<12>
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