李善山
- 作品数：38 被引量：53H指数：4
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- 公司高层管理人才的四种激励机制的设计及其比较分析
- 2006年
- 设计一套切实可行的激励机制，我们不仅要吸收国外使用多年的、行之有效的激励方案的成功经验，而且要与国内相关企业的实际情况结合起来，制定一套相对完善、科学的激励机制。同时，企业在重视各种激励机制的单个效用时，千万不能忽视其他的激励机制配套使用。各个公司应根据自身发展的不同阶段．灵活地选择各种激励手段。
- 李善山
- 关键词：激励机制高层管理人才
- 对高技术产业的智慧资本实行有效运营的探索
- 1999年
- 李善山
- 关键词：高技术产业资本运营机制金融资本教育投资人才激励机制
- 略谈创业资本的风险防范
- 2000年
- 李善山
- 关键词：创业资本资本市场网络
- 谈我国新一轮分税制的改革
- 2015年
- 中央和地方政府在财权与事权之间的不匹配是现行的分税制的最主要弊端。中央财政收入比重有的偏高,地方政府的财政支出逐年提高,省级以下政府财力难以维持地方的公共产品和服务开支。本文在分析我国现行分税制形状的基础上,探索了我国新一轮分税制改革的思路,重点对新一轮分税制的改革作了具体的探索并提出了相关的建议。
- 李善山
- 关键词：分税制
- 谈公司法人治理结构的建设
- 2000年
- 公司法人治理结构是公司制的重要组织形式。但目前相当多的公司内部治理制度不规范,主要表现为股东与经理之间委托代理关系不明确,对经营者缺乏健全的制约、激励机制,“三会”形同虚设;外部宏观法律制度如产权制度、资产评估制度、破产制度等也需要完善。完善法人治理结构,要进行制度创新,改革国有资产管理制度,建立按要素分配的分配制度,健全“三会”制衡机制。
- 李善山
- 关键词：国有企业
- 以科学发展观为指导完善干部考核评估体系被引量：5
- 2006年
- 干部政绩的考核具有重要的导向作用,如何进行考核评价将直接影响着政府在社会和经济发展中的作用的真正发挥。因此,我们必须以科学发展观作为指导,科学界定干部政绩范围,建立科学的干部考核评估体系,引导和督促广大干部树立正确的政绩观,以正确的政绩观践行科学发展观,促进经济与社会的和谐发展。
- 李善山
- 关键词：考核评估体系政绩科学发展观
- 运用科学发展观 切实进行专业规划
- 2007年
- 一、财经类专业发展规划的背景分析
未来的发展是“科学发展观”指导下的发展，在未来广西的发展中，主要包含了文化事业与经济产业两大发展方向。我们现在的职业人才能否适应、支撑广西的发展应当是我们思考专业发展规划的重要依据。从2006年至2020年，用15年的时间，努力把广西建设成为更加开放、具有鲜明时代特点和民族特色的经济先进省（区），人民群众思想道德素质明显提高，经济体制和机制健全，经济市场开放有序，经济人才队伍实力较强，
- 李秀萍李善山
- 关键词：专业规划经济产业思想道德素质文化事业民族特色
- 扶持弱势群体创业制度环境的创设
- 2005年
- 在劳动力市场上，青年、妇女、长期失业者、残疾人和移民工人由于其就业或再就业比别的群体困难，往往被视为弱势群体。在成熟的市场经济国家，正常群体或优势群体的就业完全由市场规律支配，无需政府的干预。因此政府的就业政策在很大程度上是针对弱势群体的。
- 李善山
- 关键词：弱势群体创业制度创设市场经济国家再就业
- 公司法人治理结构呼吁企业制度的创新
- 2002年
- 由于经济转轨中出现的一些问题 ,致使我国国企公司法人治理结构存在股权过分集中 ,董事会运作不规范 ,内部滥用剩余控制权等现象。为此 ,现行的国企改制过程中需要针对所有者、经营者、职工三方面的利益 ,建立健全相应的国有企业产权制度和经营制度 ,制约和维护所有者、经营者、职工的合法权益。通过相应制度创新 ,使国有企业的法人治理结构更为科学合理。
- 李善山
- 关键词：法人治理结构
- 对中小企业发展的财税政策改革的思考被引量：2
- 2005年
- 本文在分析现今中小企业财税政策存在问题的基础上,进一步借鉴国外相关成功经验,对我国的财政政策,对中小企业的支持的相关政策提出一系列改革的建议.
- 李善山
- 关键词：中小企业财税政策税法增值税
