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李忠良

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：长安大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇学堂
  • 1篇职称
  • 1篇职称评聘
  • 1篇人事分配
  • 1篇人事分配制度
  • 1篇人事分配制度...
  • 1篇评聘
  • 1篇青年人才
  • 1篇中青年人才
  • 1篇校内
  • 1篇满足感
  • 1篇工资
  • 1篇分配制
  • 1篇分配制度改革
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位工资
  • 1篇高校内部
  • 1篇高校人事
  • 1篇高校人事分配...

机构

  • 2篇长安大学

作者

  • 2篇王景荣
  • 2篇李忠良
  • 2篇薛冬钧
  • 2篇黄喜峰
  • 1篇杜向民
  • 1篇白华

传媒

  • 2篇中国地质教育

年份

  • 2篇2001
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
关于高校人事分配制度改革的探讨
2001年
高等学校内部管理体制改革是当前重要而紧迫的任务,是高等学校立足改革,加快发展的有效途径和重要保证,而人事分配制度改革又是其中的重点和难点.因此,深入细致地研究高校人事分配制度改革的目标、动因、内容和途径就显得尤为重要和迫切.
白华李忠良薛冬钧王景荣黄喜峰
关键词：高校人事岗位工资学堂分配制度改革高校内部
高校中青年人才使用效益研究
2001年
一、高校中青年人才使用效益研究的概念及目的 高等院校肩负着培养跨世纪人才和直接进行科学研究的双重任务,担负着"科教兴国"的战略任务.因此,尊重人才应是高校一切工作的重心.在对待人才的使用上,我们必须讲求人才的使用效益.所谓人才使用效益是指人才在生产过程中能力发挥的大小.因此,高校中青年人才使用效益可以定义为:高校中青年人才在教学、科研过程中才能发挥的程度.
杜向民王景荣李忠良黄喜峰薛冬钧
关键词：满足感职称评聘
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