李林
- 作品数：3 被引量：69H指数：2
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 采用自组织理论对领导群体动力过程的图式分析
- 研究经典线性发展模型(Bales,1953,Chang,2003)以及问卷测量等方法(Miller,2003;Smith,1998)并不能有效地考察群体领导产生和成员互动的动态过程。本研究采用新的动态图示的方法,并引入自...
- 李林王垒
- 关键词：自组织系统
- 文献传递
- IT媒体销售人员工作特征模型的研究被引量：8
- 2004年
- 本研究是考察IT媒体销售人员的工作特征模型。本研究在对20名资深媒体销售员的深度访谈的基础上编制了工作特征问卷,并对代表知识型员工的134名IT媒体销售人员和代表传统员工的89名大众媒体销售员进行了测试。通过因素分析建立了知识型员工7因素的工作特征模型,对Hackman经典的五因子工作特征模型进行了丰富和发展,增加了学习和发展、工作支持、工作和谐性三个反映知识型工作的特征。分析表明各工作特征与员工对工作满意度和工作激励潜力的评价显著相关,并且本研究建立的问卷可以有效区分知识型工作与传统工作在不同工作特征上水平的差异。
- 李林张煜茵王垒
- 关键词：IT媒体工作特征模型知识型员工激励机制核心竞争力大众媒体
- 综合智力:对智力概念的整合被引量：61
- 1999年
- 对于智力的概念和效果长期以来存在争议和怀疑。研究表明传统的智力概念不能很好解释个体的成就。为此Ｇａｒｄｎｅｒ提出了多元智力说，认为不同的工作需要不同的智力。Ｓａｌｏｖｅｙ和Ｍａｙｅｒ提出情绪智力的概念，Ｇｏｌｅｍａｎ也认为情绪智力对个体成就的作用比智力更大。但多元智力和情绪智力的概念并不成熟，也缺乏足够的实证研究的支持。为此作者提出包含人格、动机、认知、情绪、社会五方面因素的“综合智力”的概念。作者认为“综合智力”更好地反映了智力的内涵。
- 王垒李林梁觉
- 关键词：智力情绪智力测验
