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李难难

作品数：1 被引量：32H指数：1
供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇幸福感研究
  • 1篇员工幸福感
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇情绪耗竭
  • 1篇自我效能
  • 1篇绩效
  • 1篇高绩效工作系...

机构

  • 1篇华中科技大学
  • 1篇武汉大学

作者

  • 1篇龙立荣
  • 1篇李难难
  • 1篇杜旌

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究被引量：32
2014年
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出,还能通过培养员工获取幸福的能力,来提升员工的幸福感。最后,建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用。
杜旌李难难龙立荣
关键词：高绩效工作系统员工幸福感情绪耗竭自我效能
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共1页<1>
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