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李震

作品数：4 被引量：21H指数：2
供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业
  • 3篇资源管理
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业管理
  • 1篇脑力
  • 1篇脑力劳动
  • 1篇管理新模式

机构

  • 4篇华中科技大学
  • 2篇新疆工学院

作者

  • 4篇廖建桥
  • 4篇李震
  • 2篇魏炜
  • 1篇田勇军
  • 1篇魏炜

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇统计与决策
  • 1篇工业工程

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 2篇2001
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业人力资源部组织结构探讨被引量：14
2001年
人力资源管理在企业已受到越来越多的重视。本文通过对国内外大量企业人力资源部组织结构的研究 ,提出六种人力资源部组织结构 。
魏炜李震廖建桥
关键词：人力资源管理企业人力资源部
R理论——人力资源管理新模式被引量：2
2002年
魏炜李震廖建桥
关键词：人力资源管理
企业如何制定有效的员工发展规划被引量：4
2001年
现代企业经营环境的不断变化使得员工开发成为企业保证其长期发展的一项重要管理措施。通过对国内外企业进行员工发展规划的具体做法的分析与讨论，提出一种规范的企业制定员工发辰规划的程序．企业可以根据员工发展规划的原则与程序，结合自身的特点，为企业制定切实可行的员工发展规划．
魏炜李震廖建桥
关键词：人力资源管理
脑力劳动必要时间的一项调查被引量：1
2004年
通过设计问卷对几种常见形式的脑力劳动的必要时间进行了调查,对调查结果进行了分析,并指出了调查结果可应用的范围。
廖建桥李震田勇军
关键词：脑力劳动企业管理
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