杨艳艳
- 作品数：10 被引量：41H指数：3
- 供职机构：广东医学院更多>>
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- 相关领域：文化科学医药卫生社会学经济管理更多>>
- 东莞市中老年人机构养老选择意愿及其影响因素分析被引量：3
- 2016年
- 目的:了解东莞市中老年人机构养老选择意愿及其影响因素,为养老服务体系的建设规划提供数据依据。方法:抽取东莞市55岁以上中老年人,通过问卷调查收集老年人的年龄、文化程度、从事职业、经济状况、健康状况、生活照料等资料,对机构养老影响因素进行单因素和多因素回归分析。结果:共调查862名中老年人,机构养老选择意愿:26.5%的中老年人愿意选择机构养老。单因素分析显示:调查者年龄、子女数、文化程度、主要从事的职业、患有慢病、谁照顾生活等对机构养老选择意愿的影响有统计学意义(χ2=9.881,P=0.020;χ2=12.489,P=0.002;χ2=10.271,P=0.016;χ2=11.285,P=0.024;χ2=6.617,P=0.037;χ2=10.555,P=0.061)。多因素分析显示:不清楚是否患有慢性病的中老年人选择机构养老意愿是患有慢病的2.2倍[OR的95%CI=(1.29,3.77)];由配偶照顾生活的中老年人选择机构养老的意愿是自己照顾自己生活的1.5倍[OR=0.66,95%CI=(0.46,0.94)]。结论:是否患有慢病、生活照顾问题是机构养老选择意愿的主要影响因子,深入了解这些因素与机构养老的关系,对养老服务体系具有重要意义。
- 李晟许晓佳官成农杨海云潘聪聪许伟华杨艳艳倪进东
- 关键词：老年人机构养老影响因素
- 浅谈人力资源管理激励模式的构建——以地方医学院校师资管理为例被引量：2
- 2012年
- 激励模式的建构是管理工作的重要课题。只有构建出一条符合地方医学院校发展特点的激励模式,才能不断提高竞争力,实现进步提升。笔者结合自己在地方医学院校的工作经验,谈自己在构建地方医学院校师资管理激励模式方面的对策和建议。
- 杨艳艳
- 关键词：师资管理地方医学院校
- 论我国高校的管理制度的特色及其法治化建构
- 2014年
- 我国高校管理制度在体制上实行共产党领导下的校长负责制,在管理上实行中央和地方集权的政府领导,在传统上有长达数千年的文化传承与影响,在时代特色上表现为从探索走向有序。由于政治、经济、历史和传统文化的影响,我国高校管理还存在诸多问题,制约着其跨越式发展,因而必须在中国特色社会主义理论体系的指导下,着力提升高校党委的法治能力,积极推进高校章程建设,努力培育现代大学制度的法治文化,以建构具有中国特色的高校法治制度。
- 杨艳艳李晟
- 高校岗位设置与人员聘用工作的思考被引量：2
- 2012年
- 高校岗位设置和人员聘用工作的实施是否科学、合理直接影响到高校人事制度改革的成败。该文对高校岗位设置和人员聘用工作进行了思考,提出了相应的工作思路和具体做法。
- 杨艳艳周忠伟
- 关键词：高校岗位设置
- 高校异地办学师资队伍建设的现状分析与对策被引量：4
- 2008年
- 本文对高校异地办学存在的教师数量不足、素质不高,未能很好满足规模扩大后的教学需要;师资队伍结构不合理,校区之间师资空间布局失衡;师资队伍稳定性不够,人员流动大,教师认同感、归属感不强;师资队伍管理机制有待完善等问题进行了分析,并提出了相应对策。
- 刘茂胜杨艳艳
- 关键词：异地办学师资队伍建设
- 浅谈高校危机管理体系建设被引量：1
- 2012年
- 本文针对当前高校危机管理观念不强、体制不完善等情况,提出了高校危机管理体系建设的必要性与对策建议,并为加强高校危机管理提供了几点借鉴。
- 杨艳艳
- 关键词：危机管理高校
- 医院激励因素分析及优化建议
- 2013年
- 激励机制是医院人力资源管理的重要内容,是指通过一系列的制度安排,主要是物质上的激励与精神上的激励,最大限度地调动员工的积极性和创造性,从而使组织目标效益最大化。随着城镇医药卫生体制和社会卫生事业改革的不断深化,人力资源管理体系中有效激励的不足越来越成为限制医院发展的一个主要障碍。
- 杨艳艳
- 关键词：卫生事业改革医药卫生薪酬分配人力资源管理医患关系负激励
- 高校教师继续教育模式被引量：12
- 2012年
- 文章介绍了高校教师继续教育的具体实践模式,包括校本教育模式、学历教育模式、合作教育模式和网络教育模式,指出高校教师继续教育模式存在的不足之处,提出了高校教师继续教育模式发展路径:健全高校教师继续教育模式所依存的体制系统,增加高校教师继续教育投入的同时实现资源的有效利用,进一步完善高校教师继续教育模式的内容设计。
- 杨艳艳
- 关键词：教师继续教育高校
- 加强医院人事档案管理 促进医院人才战略的实现被引量：16
- 2007年
- 人才是第一资源,是医院竞争和持续发展的重要保证。本文试从医院人才引进、使用、培养和评价等环节出发,积极探讨加强医院人事档案管理工作,从而促进医院人才“进得了、留得住、干得好”的人才战略目标的实现。
- 杨艳艳
- 关键词：人事档案
