林昭文
- 作品数：46 被引量：220H指数：9
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- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 组织变革与观念重组被引量：1
- 2007年
- 2001年2月28日，“神华集团、海航集团重组中国新华航空公司合作协议”正式签署，新华航空开始革故鼎新。
在新华航的此次重组中，按照“一个不下岗，一个不失业，人人有事干，事事有人干”的目标，保障了绝大多数员工的利益求。
- 林昭文陈樟楠
- 关键词：革故鼎新
- 从萌芽到成熟:学习型组织微观演化机理解析被引量：4
- 2010年
- 组织学习是管理理论与管理实践关注的焦点,而组织学习的研究局限于宏观层面,忽视了学习型组织的微观演化路径,从而阻滞了组织学习理论的整体发展。基于组织个体成员之间学习的视角,借助于群体演化的分析机制,可以实现学习型组织的微观演化路径分析,从而完善了组织学习的研究框架,同时为企业组织学习的开展提供了微观层面的理论借鉴。
- 刘良灿张同建林昭文
- 关键词：组织学习学习型组织演化博弈
- 企业创新性留人的理念分析被引量：1
- 2007年
- 企业常常为人才的流失而恐慌。但人才流动是一个客观规律,是一种自然现象。本文创新性地提出了一些感念:三层次竞争、企业是一个平台、适者留存、滞留惰性、企业梯度、人才是流动资产,实现自我价值是一只无形的手。企业要组合使用这几个留住适才的方法。
- 林昭文吴维库
- 关键词：人才管理留人
- 企业自体成长的途径
- 2007年
- 越来越大的竞争压力，产品趋同性带来的巨大威胁，产品周期的不断缩短，进入壁垒的降低和不断涌现的技术革新……使企业不论处于何种市场、何种行业，想要实现持续成长是难上加难。
- 林昭文
- 关键词：企业进入壁垒趋同性
- 外溢约束下的多重区域创新效率及其增进研究被引量：2
- 2008年
- 区域创新体系并非仅仅是传统经济学所谓的投入—产出系统,它既包括市场机制作用下的资源配置效率及其静态均衡的特征,也具有区域创新的网络特征及其外溢效应特征,同时还具有区域制度机制作用下的制度形态特征。因而,将区域创新效率拓展和定义为包含市场效率、外溢效率及制度形态的后发效率在内的多重效率,并借助"区域创新效率的可能性边界"概念模型,讨论了原发型效率和后发型效率的两种效率增进方式。
- 林昭文王焕祥
- 对领导变革的抵制与对策分析
- 2005年
- 文章在提出员工对领导变革抵制的两种形式的基础上,分析导致抵制变革的盲点和误区,进而寻求解决抵制领导变革问题的对策。
- 蔡美德林昭文
- 关键词：企业管理企业文化
- 中小企业开展网上营销策略分析被引量：1
- 2006年
- 网上营销给中小企业带来商机,也带来挑战。本文分析了企业从事网上营销时面临的问题和困难,提出了开展网上营销的策略。帮助企业较好地驾驭网上营销这一先进的营销手段,在从中得到最大实惠的同时,经营风险降到最低。
- 林昭文陈樟楠
- 关键词：网上营销传统营销顾客忠诚度
- 矩阵式结构对企业职能表现的不利影响及解决途径研究被引量：1
- 2006年
- 矩阵式结构是适应网络经济的非常流行的组织结构,但对企业职能表现仍有不利影响。通过分析矩阵式结构的弊端,提出两种使职能表现卓越的组织结构:“万能贴”式组织结构和“蜂巢”式组织结构,并探索组织成功的共同规则。
- 林昭文
- 关键词：矩阵式结构
- 研发人员分配公平、敬业度与成功智力相关性研究——基于亚当斯分配公平思想的数据检验被引量：8
- 2015年
- 基于亚当斯的分配公平思想,借助结构方程模型,以满意度和敬业度为中介变量,经验性研究揭示了分配公平对研发人员成功智力成长的促进机理,发现对分析型智力和创造型智力的成长存在着明显的促进作用,而对实践型智力成长缺乏促进功能。由此提出研发人员成功智力的促进策略,以推动我国整体科技创新能力的成长。
- 郭梅杨韬张同建林昭文
- 关键词：分配公平成功智力
- 走出人才流失怪圈被引量：1
- 2007年
- 与其让人被动地留下,不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候,不妨换个角度重新审视这一问题。
- 吴维库林昭文
- 关键词：怪圈事业留人待遇留人感情留人企业
