梁金江
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
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- 发文基金：广西高校优秀人才计划项目新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西教育厅科研项目更多>>
- 相关领域：文化科学建筑科学经济管理更多>>
- 水泥混凝土路面赤砂糖缓凝剂性能的试验研究被引量：1
- 2011年
- 首先通过不同掺量赤砂糖缓凝剂在室温和高温条件下的缓凝效果试验确定最佳的赤砂糖缓凝剂掺量范围,接着通过其他补充外加剂选择试验选定以UNF-5H高效减水剂和赤砂糖缓凝剂主体,外加吉林木钙普通减水剂、X.P引气剂的组合为最佳,再通过UNF-5H高效减水剂、赤砂糖缓凝剂、吉林木钙普通减水剂、X.P引气剂组合配合比试验确定各成份的最佳含量,最后通过最佳组合配合比高效外加剂质量性能的稳定性试验确定以赤砂糖缓凝剂和UNF-5H高效减水剂主体的高效外加剂溶液呈弱碱环境下,其质量性能在保质期范围内能保持不变。
- 梁金江何壮彬覃峰黄琼念
- 关键词：路面水泥混凝土
- 基于行动导向和CDIO教学模式的公路与桥梁检测实训教学改革被引量：5
- 2012年
- 通过基于行动导向和CDIO教学模式在公路与桥梁检测实训教学中的应用和实践，探讨传统公路与桥梁检测实训教学在培养学生职业技能水平和职业行为能力等方面存在的缺陷和不足，在教学理念、教学内容、教学方式、教学层次等方面对公路与桥梁检测实训教学进行改革和探索。
- 覃峰梁金江何壮彬
- 关键词：CDIO教学改革
- 校企合作之“引企入校”模式探析被引量：2
- 2015年
- 分析＂引企入校＂模式及其基本特征以及＂引企入校＂模式中校企双方优势;提出＂引企入校＂的管理模式及＂引企入校＂带来的功能效益。
- 韦玮梁金江
- 关键词：校企合作
- 基于团队冲突管理的高职院校科研团队绩效提升研究被引量：1
- 2021年
- 科研团队建设是高职院校提升其科研实力和核心竞争力的高效能途径,团队冲突问题是建设富有凝聚力和竞争力团队的重要议题,有效利用团队冲突的积极作用是提高科研团队绩效的有力手段。团队冲突管理的目的在于团队运行过程中有意识地促成具有建设性意义的合作型冲突行为,尽量规避具有破坏性意义的竞争型冲突行为和回避型冲突行为。团队冲突管理过程中,促成适度的任务认知冲突、规避关系情绪冲突,构建任务冲突、过程冲突、关系冲突相互转化的正反馈机制,是提升高职院校科研团队绩效的重要途径。
- 阮小葭梁金江
- 关键词：高职院校科研团队团队绩效团队冲突
- 高职教育专业教学改革问题研究
- 2005年
- 目前，高等职业教育一方面招生困难，生源质量差，学生就业难，适应能力差。另一方面，随着产业结构调整进程的加快，全国又缺乏大量训练有素的高素质劳动者。然而这种社会需求的存在与教育供给的不足却不能拉动高等职业教育的跟进发展，历史给予的机遇与严峻的现实之间形成了强烈的反差。尽管对此从不同的角度有各种各样的解释，但有一点是不争的事实：高等职业教育培养的人才已不能完全适应社会发展对人才需求的变化，专业教学改革势在必行。
- 梁金江
- 关键词：专业教学改革高职教育高等职业教育高素质劳动者招生困难
- 导师制在高等职业教育中的实践与研究被引量：1
- 2011年
- 借鉴国内外高校的经验,结合专业特点,在广西交通职业技术学院土木工程系桥梁工程专业2003级实施了高等职业教育导师制。本文叙述了实施的指导思想、原则和具体方法,分析研究高等职业教育实施导师制教学的效果及亟待解决的问题,进而对进一步完善这一措施,提高其综合效果提供了建议方案,以供其他院校参考。
- 梁金江李克元
- 关键词：高等职业教育因材施教
