王凌云
- 作品数：21 被引量：112H指数：7
- 供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士科研启动基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 利益相关者和公司治理结构的变迁被引量：3
- 2006年
- 本文认为公司治理结构的实质是企业和其利益相关者之间有关企业所有权安排的契约,而且不同的利益相关者对公司治理结构的变迁产生不同的影响。首先,本文分析了公司治理结构变迁的含义;其次,本文对利益相关者进行了分类;最后,本文分析了不同利益相关者如何通过和企业合作、规范企业的管理以及对企业提出要求,进而对公司治理结构变迁产生影响。
- 李靖王凌云
- 关键词：利益相关者公司治理结构
- 道课:概念、实践及其对慕课发展的启示
- 2017年
- 慕课近年来获得了爆发式增长,但同时也暴露出诸多问题,并且有一些新的课程形式对其提出了挑战。本文首先探讨了慕课存在的缺陷,进而介绍道课——一种新的课程形式的含义和特点,并且分析了道课的实践和实例,最后探讨了道课对完善慕课实践的启示。
- 张龙胡恩华王凌云
- 关键词：网络课程女性主义教育学
- “市场换技术”策略能实现吗被引量：13
- 2007年
- 中国采取了市场换技术策略以实现技术进步,在已存产品领域,外国直接投资(FDI)提高生产效率的结论得到一些经验研究的支持。这一结论常被扩展到新产品市场,认为市场换技术仍然可行。本文构建了两厂商三阶段两地区区位博弈模型,得到研发集聚均衡、分离均衡两种博弈均衡形式。在这两种均衡状态下,企业只有通过自主研发而不是模仿才能实现利润最大化,进而表明在新产品市场自主研发是本土企业发展的必要条件。
- 高春亮周晓艳王凌云
- 关键词：市场换技术自主创新
- 高绩效工作系统对抑制性建言的影响研究:工会实践的调节作用被引量：1
- 2019年
- 高绩效工作系统对抑制性建言的促进作用已得到证实,然而,其中的作用机制并未充分探讨。本文从资源保存理论出发,以情感承诺、心理安全为中介变量,工会实践为调节变量,探讨高绩效工作系统影响抑制性建言的内在机制,并以371名企业工会成员为样本,运用SPSS 22.0和Mplus 7.4进行统计检验。结果显示:(1)情感承诺和心理安全在高绩效工作系统与抑制性建言之间起中介作用;(2)工会实践正向调节了高绩效工作系统与情感承诺以及高绩效工作系统与心理安全之间的关系,进一步发现,工会实践水平越高,心理安全的中介作用越强,但工会实践对情感承诺的中介作用的影响并不显著。本文从资源保存理论的视角为激发员工抑制性建言提供了一个新的途径,同时也为促进工会实践与企业人力资源管理实践协同发展提供有力依据。
- 王凌云胡彩红胡恩华单红梅张龙
- 关键词：高绩效工作系统情感承诺心理安全
- 企业经营战略影响薪酬体系:一个问卷调查结论被引量：7
- 2006年
- 本文通过实证研究发现,我国企业的薪酬体系可以归纳为有机式和机械式两种类型,并且薪酬体系和经营战略之间具有一定的关系。其关系体现为：进行相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏机械式；进行非相关多元化经营的企业,其薪酬体系偏有机式；进行专业化经营的企业,其薪酬体系介于机械式和有机式之间。本文进一步研究发现,不同经营战略之间,其薪酬体系差异主要体现在七个维度上。
- 王凌云刘洪钱焱
- 关键词：薪酬体系
- 不确定性环境下的企业薪酬战略研究被引量：1
- 2008年
- 企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配。文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略。
- 李靖胡振红王凌云
- 关键词：不确定性环境薪酬战略
- 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响被引量：8
- 2016年
- 以组织演化理论为基础,分析指出工会和企业之间存在激烈对抗、完全追随和团结协作三种关系模式。运用计算实验构建多主体仿真模型,研究不同关系模式对双组织承诺的作用机制以及双组织承诺在纵向层面的动态演化路径。结果表明:完全追随模式的动态演化路径相比激烈对抗表现出一定的反应时滞,两种关系模式中双组织承诺均在仿真前期呈现出短暂的高水平状态并随之迅速下滑,而在团结协作模式中则以较快的速度震荡上升。可以发现完全追随模式中的"暗较量"一定程度上优于激烈对抗模式中的"明对抗",而团结协作模式相比两者能够吸引更多高承诺员工的持续加入,具有更高水平的人才集聚效应,在个体和组织层面拥有更高水平的自适应演化能力。
- 吴进红胡恩华王凌云单红梅
- 关键词：工会仿真
- 基于GMCR的跨国并购中企业-工会关系研究
- 2021年
- 由于双方的生存环境和合作目的存在差异,中国企业在跨国并购中与东道国工会频频出现冲突,对被并购企业的经营产生不利影响。企业-工会冲突是一种动态交互的行为,针对该特征运用冲突分析图模型分两阶段对其进行演化分析。第一阶段冲突分析结果表明决策双方在博弈初期均采用中性策略,即企业采取谨慎行动策略,工会采取引导员工工作退缩的策略,结果使双方陷入谈判僵局。为打破僵局,决策者的风险认知发生改变,导致博弈过程发生演化,冲突分析进入第二阶段,决策双方在博弈后期均采用促进双方合作的策略,即企业主动团结,工会引导员工努力工作,该策略有利于被并购企业正常经营,实现冲突双方的目标。
- 王凌云苏晓影
- 关键词：跨国并购
- 国外薪酬研究述评被引量：32
- 2006年
- 本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出当前薪酬研究中存在的空缺,提出未来可能值得进行研究的领域,以图推动薪酬研究的发展。
- 王凌云张龙
- 关键词：薪酬研究
- 江苏省科技创新创业政策体系初探被引量：2
- 2014年
- 企业是市场经济中的重要主体,中小企业的创立和发展逐步成为国家和地区经济社会发展的重要动力。科技创新创业活动是将先进技术实现其重要价值的过程,科技创新创业政策体系在经济发展中发挥的重要作用也越来越被政府和学术界重视。江苏省作为全国经济总量第二的大省,科学合理的科技创新创业政策体系是十分必要的。同时,江苏省也为鼓励和促进中小企业的科技创新创业出台了很多政策。但是本研究通过实地调研发现,江苏省的科技创新创业政策体系还存在着一些问题。为了扶持那些处于科技创业初期的企业顺利的实现其发展过程,使其具有的潜在价值得以表现,本研究在国内外研究成果的基础上,对江苏省优化创新创业政策体系提供了重要的政策建议,有助于发现江苏省创新创业主体实现成功创业的政策需求,对江苏省完善科技创新创业支撑体系有重要的启发和借鉴意义。
- 丁琛王凌云
- 关键词：创业
