王家辰
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
- 供职机构：河海大学公共管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国企业年金在收入分配中的公平性研究
- 2013年
- 企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。
- 许姣王家辰
- 关键词：企业年金收入分配
- 层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例
- 2011年
- 文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分。
- 王家辰张鑫
- 关键词：层次分析法企业人力资源管理人员薪酬公平感
- 农田水利设施建设中村社力量不足的研究——基于利益相关者的视角被引量：6
- 2012年
- 新中国成立以来,我国农田水利事业取得巨大成就,但是仍存在抗灾能力弱、大中型水利与农户灌溉不对接、灌溉碎片化及可持续性差等问题。文章分析了利益相关者的利益所在和行为逻辑,发现取消农业税费后村社集体力量削弱,基本退出农田水利事业,村社成了当前农田水利建设的一块短板。针对此问题,文章提出要确保村社的基本利益、采取多方激励措施以及增强公共利益导向的对策建议。
- 张鑫王家辰
- 关键词：农田水利利益相关者
- 企业年金受托人关键功能弱化问题及对策
- 2012年
- 我国企业年金信托治理模式存在着发展速度缓、规模小、收益率低及治理结构不完善等问题。作为该结构核心的企业年金受托人,其关键功能发挥的弱化,正是制度发展的主要障碍之一。而清理信托法律关系、保障受托人的选择权、增强投资策略权及规范市场竞争等措施正是解决现有问题的重要手段。
- 吴国振王家辰
- 关键词：企业年金受托人
- 企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究被引量：4
- 2011年
- 本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。
- 王家辰
- 关键词：企业人力资源管理人员薪酬公平感
- 我国NPO参与自然灾害救助的问题及对策被引量：2
- 2011年
- 近年来，我国重大自然灾害频发，损失巨大。2008年5．12汶川大地震造成直接经济损失8451亿元，死亡69197人；2010年玉树地震2698人遇难；2010年8．7舟曲特大泥石流死亡1463人。另一方面，我国NP0（非营利组织）发展较快，
- 杨博文王家辰
- 关键词：非营利组织自然灾害救助政府
