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王榆淇

作品数：5 被引量：1H指数：1
供职机构：武警北京总队更多>>
相关领域：军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇军事

主题

  • 2篇军地
  • 2篇军人
  • 2篇军人工资
  • 1篇预算法
  • 1篇预算制
  • 1篇预算制度
  • 1篇收入差距
  • 1篇综合预算
  • 1篇零基预算
  • 1篇科研资源
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效预算
  • 1篇工资
  • 1篇工资差距
  • 1篇国防

机构

  • 5篇武警北京总队
  • 4篇中国人民解放...
  • 1篇广州军区联勤...
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇空军勤务学院

作者

  • 5篇王榆淇
  • 3篇牛力中
  • 2篇应建华
  • 1篇牛战力
  • 1篇熊友存
  • 1篇陆磊

传媒

  • 4篇军事经济研究
  • 1篇当代经济

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
国防科研资源统筹主体的选择及行为分析
2014年
我国十一大军工集团组建成立后，军工集团按产品类别区分了业务范围，形成了各自相对独立的“势力范围”，也使得武器装备科研活动基本在本集团公司内部安排，导致国防科技资源难以互通、互补和互动，难以实现军工企业自身的技术创新与产业升级。为解决资源主体各自封闭的现状，促进科研主体沟通和合作，形成国防科研资源统筹发展良性局面，应加大对国防科研资源主体行为的研究，细化权责确保统筹稳定运行，制定正式契约控制风险，统筹绩效评估促进研发资源合理配置。
陆磊吕育敏王榆淇张瑛
军人工资收入差距综合分析系统设计与开发被引量：1
2012年
构建军人工资收入差距综合分析系统有助于反映工资信息、辅助财务决策、完善财务系统。构建这一系统,应根据基础数据特性及分析决策实际需求,从功能设计、数据库构建、结构规划等三个方面着手,并运用数据处理、逻辑结构、算法优化等关键性技术。
牛力中熊友存王榆淇刘华明
关键词：军人工资收入差距
军队地区津贴制度存在的主要问题及对策
2013年
军队地区津贴存在着军地之间不平衡、内部关系不顺畅、动态增长不同步等问题。完善军队地区津贴制度，要从调整优化项目结构、合理定位标准水平、努力实现动态平衡方面着手，不断健全法律保障机制、调查评估机制、军地协调机制等配套机制。
应建华吕育敏王榆淇张瑛
我国军地预算制度及其改革措施
2016年
2014年,全国人大审议通过了《预算法》修改版,并于2015年1月1日起施行。新版《预算法》从国家治理体系和治理能力现代化的要求出发,着重在预算监督、支出审核、专项转移、预算公开、债务风险、勤俭节约等方面进行了修改。军队预算是国家预算在军队领域的延伸,其改革发展离不开国家预算法规制度的指导和约束。但与国家预算改革相比较,还存在有待于进一步改进地方,着重应在经费需求测算、绩效预算试点、经费预算与资金收付相分离等方面大力推进改革。
牛力中吕育敏王榆淇张瑛
关键词：预算法综合预算绩效预算零基预算
军人工资差距效应分析
2014年
军人工资差距包括军地差距和军内差距，具有军事、政治、经济和社会等多维度效应。合理的工资差距，有利于部队战斗力的生成和提升，增强军地人员对国防和军队建设的政治认同感，调动军地人员劳动积极性，促进社会和军队的和谐稳定。而不合理的工资差距，则会降低军事劳动者积极性和创造性，降低官兵凝聚力，容易产生军地隔阂，并影响居民消费和经济发展。
牛力中应建华牛战力王榆淇
关键词：军人工资
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