王莉
- 作品数：8 被引量：17H指数：2
- 供职机构：国家电网公司江苏省电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 供电企业人力资源管理模式存在的问题与对策
- 2010年
- 本文首先通过问卷调查法获得了各供电企业人力资源管理各个模块的现状资料,从组织结构、工作分析、员工招聘、薪酬制度、绩效管理和员工培训等方面比较了供电企业人力资源管理可持续发展的措施。
- 王莉
- 关键词：人力资源管理
- 运用双因素理论激励销售人员的效果分析
- 2015年
- 随着社会主义市场经济的不断成熟,供电企业正经历着前所未有的体制改革,企业的营销工作已成为重点。而以优质的服务促进产品的销售,也日益成为实现企业效益最大化的手段。如何运用有效的激励方法,为企业创造价值,成为当代供电企业普遍关注的问题。笔者在认真学习美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论基础上,以供电企业为例,结合供电企业的实际情况,利用双因素理论探索供电企业激励管理中的相应对策,希望实现企业和个人的和谐发展。
- 王莉
- 关键词：激励机制
- 一种基于二站三线的互控备自投装置的控制方法
- 一种基于二站三线的互控备自投装置的控制方法。涉及一种备用电源自动投入装置的控制方法。在两互为备用的变电站之间建立通讯联系，从而减少、避免误投、误动情况发生。互控备自投装置包括1<Sup>#</Sup>、2<Sup>#</...
- 虞旭顾进华伟王莉魏以宏
- 文献传递
- 供电企业人力资源管理模式存在的问题与对策被引量：7
- 2010年
- 本文首先通过问卷调查法获得了各供电企业人力资源管理各个模块的现状资料,从组织结构、工作分析、员工招聘、薪酬制度、绩效管理和员工培训等方面比较了供电企业人力资源管理可持续发展的措施。
- 王莉
- 关键词：人力资源管理
- 电力企业行政管理创新必要性及创新途径被引量：8
- 2015年
- 当前,电力企业的发展面临着新的形势,需要转变管理模式。为应对市场变化,电力企业需要优化自身的行政管理体制,转变旧的管理理念,推动管理模式创新,使企业获得更好的发展。本文主要分析电力企业行政管理中出现的问题,并提出实行创新管理的方式。
- 王莉
- 关键词：行政管理
- 某某电力企业薪酬体系的构建被引量：2
- 2010年
- 本文选择一家电力企业作为研究对象。以现代薪酬相关理论为指导,结合某某电力企业的实际情况,提出了一套系统的薪酬体系优化方案,整套方案充分考虑了决定企业薪酬的内外因素,并以工作职责、工作绩效作为薪酬决定基础,优化方案包括详细的内外部薪酬调查;完善的工作分析体系;公平的岗位价值评价体系;科学的薪等、薪级、薪幅等设计体系和工作体验设计体系。以期更好地激励员工,为企业创造价值、为顾客创造价值、为社会创造价值。
- 王莉
- 关键词：薪酬体系宽带薪酬
- 基于二站三线的备自投装置
- 基于二站三线的备自投装置。涉及备自投。二站包括1<Sup>#</Sup>、2<Sup>#</Sup>变压器电路，两变的母线I、II通过母线I’、联络线III和母线II’相连；1<Sup>#</Sup>电路的XL1与母线I...
- 虞旭顾进华伟王莉魏以宏
- 文献传递
- 一种基于二站三线的互控备自投装置
- 一种基于二站三线的互控备自投装置。涉及适用于二站三线备自投装置。二站包括1<Sup>#</Sup>、2<Sup>#</Sup>变压器电路，两变压器的母线I、II通过母线I’、联络线III和母线II’相连；1<Sup>#<...
- 虞旭顾进华伟王莉魏以宏
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