王道理
- 作品数：10 被引量：11H指数：2
- 供职机构：哈尔滨商业大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 黑龙江省制造企业选择应用最优管理实践研究
- 徐小平王凤霞仲维庆赵艳丽陈彦丽雷延军王道理孙庆莉徐辉
- 该课题通过对黑龙江省制造企业选择应用最优管理实践的模型的构建与分析，提出推动我省制造企业选择应用最优管理实践的对策，旨在提高制造企业的管理水平。这对于改造老工业基地，建设制造业强省具有一定的理论意义与实践指导意义。
- 关键词：
- 关键词：先进制造技术
- 大学生素质教育教学中存在的问题及对策研究——以人力资源管理教学为例被引量：2
- 2009年
- 大学生素质教育是素质教育体系中的重要内容,对于培养具有优秀素质的专业人才意义重大。但在实践中问题很多,以高校人力资源管理教育为例,通过对企业、学校教师与学生的实际调查,总结出问题主要体现在对课程的目的、内容、环节及手段等的理解与操作层面上。在此基础上提出相应对策,即在目标引导下,将素质指标活化到教学中,包括:认清课程目的、正确理解课程内容、将素质教育指标活化到课程当中、完善教学环节、丰富教学手段、强化教学中的二元主体地位、作好组织保障等。
- 王道理
- 关键词：素质教育教学人力资源
- 组织信任环境构建中的成员边缘化问题被引量：3
- 2009年
- 当前,组织信任环境构建中成员边缘化问题不仅严重地影响了组织中的人际关系,而且也严重制约了组织的发展。研究发现,组织成员边缘化是多种原因共同作用的结果,但主要是这部分成员失去了组织中主流势力信任的结果。为避免组织成员的边缘化,建立基于合作与共赢的组织价值观、提高组织领导的个人修养、激发组织成员的社会荣誉感、加强沟通与培训、加强组织成员的个人修养和营造和谐的组织外部环境等至关重要。
- 王道理
- 关键词：组织环境
- 论新形势下涉农和谐劳动关系的构建
- 2009年
- 新时期涉农和谐劳动关系是农业产业升级的重要影响因素,是涉农企业运营效率与效益的根本保证。它有自身的特点,如涉农企业员工(方)经济来源多重复杂、法规调节基础特殊、相关法规不健全、非农民身份的员工要求更高等。这些特点决定了劳动关系和谐化构建的特殊性。考虑涉农劳动关系的特殊性,通过强化涉农劳动关系的各主体职能来保证涉农劳动关系的和谐化。其中,涉农企业应强化内功,提高管理者素质,做到满意引人、用人和留人;员工应不断提升自身素质,以求与企业在战略与行为上的和谐一致;政府应健全相关立法,营造和谐环境,鼓励相关培训,从而提高涉农企业员工职业素养,学习做好自己的职业生涯管理,做好职业定位,从长远的利益出发,构建一个良好和谐的劳动关系。
- 王道理陈继红
- 关键词：和谐劳动关系农业产业化
- 服务外包企业高级管理人才培养问题探析
- 2010年
- 服务外包业已经成为经济发展中的一个新经济增长点。随之,涌现出一大批服务外包企业。服务外包企业组织模式和运营模式的特殊性,要求其高级管理人才不仅要具备一个传统管理人才应具备的各种知识与能力,还需要掌握一些特殊的知识与技能,这就要求服务外包企业高级管理人才的培养应该具有其独特性。
- 王凤霞王道理
- 关键词：服务外包管理人才
- 劳动力品牌构建的管理情境研究被引量：1
- 2017年
- 劳动力品牌构建在国家人力资源开发战略中有着重要的作用。但一直以来,劳动力品牌构建只是出于就业的需要,缺乏相应的管理情境,致使效果不佳。具体问题可以归纳为:普遍缺少品牌经营意识、劳动者个人的品牌素养不足、劳动力品牌的管理制度缺失等三个方面。解决这些问题的关键在于构建相应的管理情境:强化劳动力品牌经营意识、强化劳动力个体的职业品牌素养、开发劳动力品牌价值提升与实现的通道。
- 王道理
- 论中国制造企业发展范式的转变被引量：1
- 2006年
- 全球化、信息化要求中国制造企业以新的发展范式参与国际竞争。中国制造企业以往的发展范式,包括战略范式、竞争范式、运营范式和管理范式等正面临着新的挑战。为了更好地推动企业发展范式的变革,中国制造企业在观念、企业自身能力的培育以及支撑企业发展的社会系统等方面都应进行相应的解构与重构。
- 王道理
- 先进管理模式实施动力机制研究被引量：3
- 2006年
- 随着企业经营环境的变化,企业界不断创新出各类先进管理模式,这些先进管理模式的集成性、系统性、匹配性特征决定了其极大的优越性。企业实施先进管理模式的动力取决于决策者、绩效的改善目标、其它企业的榜样作用及竞争压力。其中决策者的经营理念、价值观、风险意识不仅直接影响实施动力,而且还通过其它要素间接影响实施动力。
- 王道理王凤霞
- 关键词：系统动力模型动力机制
- 劳动力品牌的构念研究
- 2017年
- 通过研究劳动力品牌的基本构念表述为:具有爱岗敬业、责任与担当、创新创业等优秀职业特质与心智模式等内在要素的劳动者个体与群体,在品牌价值创造外驱环境下,通过其高心理价值(高效价)的服务与工作行为,使工作过程或劳动过程的作用方获得高心理满意的价值体验,同时,获得高度的社会认可与经济回报,这样的劳动者、劳动过程、劳动结果与劳动回报与评价的集合体。
- 王道理
- 关键词：构念
- 雇主品牌、情感承诺与员工忠诚度关系的实证研究被引量：1
- 2019年
- 本文从中小企业的角度出发,结合雇主品牌建设情况,采用定性与定量相结合,在调研数据的基础上进行中介效应检验与总路径分析,研究企业雇主品牌、情感承诺和内部顾客忠诚度之间的关系,结果发现管理模型的拟合度指数达到标准,雇主品牌对情感承诺(p<0.001)、员工忠诚度(p<0.05)有正向影响,情感承诺对员工忠诚度有正向影响(p<0.001)。雇主品牌通过情感承诺对员工忠诚度影响的间接效果(0.92*0.67=0.62)大于直接效果(0.301),说明员工情感承诺在这一过程中存在中介效应。
- 马岩王道理陈洪桃
- 关键词：人力资源管理雇主品牌情感承诺员工忠诚度
