罗华
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：首都经济贸易大学经济学院更多>>
- 发文基金：河北省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 团队能力综合评估方法研究被引量：1
- 2009年
- 团队管理研究中,团队能力的评估具有十分重要的理论价值和现实意义。在DEA方法的基础上,通过能力—业务矩阵和业务—绩效矩阵将团队能力与绩效联系起来,建立了团队能力评估的综合DEA评估方法,从而可以评估能力对绩效的贡献大小。该方法克服了传统评估方法中(如模糊数学方法等)指标体系无法与绩效联系起来、评估结果单一等缺点,具有挖掘公司深层次问题的优点。将评估方法应用于销售型团队的实证研究,用团队综合能力、团队能力的发挥率和团队绩效等三个参数对团队能力进行综合评估,为公司人力资源战略提供了科学的依据。
- 刘宁罗华
- 关键词：团队能力绩效DEA综合评估
- 企业员工知识能力的KBP模型研究
- 2005年
- 1引言
在知识管理过程中,知识能力是反映知识吸收和转化效率的重要指标,其涵义是指知识拥有者具有的以知识为核心的各种能力的综合.知识能力根据知识拥有者的不同可分为员工知识能力和组织知识能力.员工知识能力是组织知识资本的基础,对知识管理的成功实施将起到举足轻重的作用.如何测评和提高员工知识能力已成为知识管理研究领域的一个重要课题.
- 刘宁安海忠韩伯棠罗华
- 关键词：知识能力管理过程知识吸收知识资本知识管理管理研究
