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罗大伟

作品数:11 被引量:135H指数:5
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家教育振兴行动计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇期权
  • 4篇企业
  • 3篇绩效
  • 3篇股票
  • 3篇股票期权
  • 2篇代理
  • 2篇银行
  • 2篇再定价
  • 2篇契约
  • 2篇委托代理
  • 2篇相对绩效
  • 2篇相对绩效评价
  • 2篇薪酬
  • 2篇利率
  • 2篇利率风险
  • 2篇经理股票
  • 2篇经理股票期权
  • 2篇绩效评价
  • 2篇负债
  • 1篇代理理论

机构

  • 11篇西安交通大学

作者

  • 11篇罗大伟
  • 7篇万迪昉
  • 1篇邓国取
  • 1篇万迪方
  • 1篇郝云峰

传媒

  • 4篇管理工程学报
  • 1篇国际金融研究
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇预测
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇洛阳农业高等...

年份

  • 1篇2003
  • 7篇2002
  • 1篇2001
  • 2篇1999
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业竞争战略的静态和动态均衡的实证分析被引量:1
1999年
通过一个两企业竞争的案例,分别对静态条件下和动态条件下企业的均衡战略组合及均衡结果进行了分析,并着重讨论了在动态条件下后动企业如何采取承诺行动以改变被动地位,从而在竞争中反败为胜。最后.就“理性是共同信息”的假定对于企业战略均衡的意义进行了讨论。
罗大伟邓国取
关键词:实证分析承诺行动企业
有隐含期权的银行资产负债表的利率风险控制被引量:36
2002年
加入世贸组织 ,接受国际通行的风险监管标准 ,以及利率的逐步市场化都要求银行业必须建立完备的利率风险控制体系 ,而银行资产负债中隐含期权的存在 ,增加了利率风险管理的复杂程度 .我们就隐含期权条件下银行资产负债表的利率风险控制进行研究 ,选择了资产与负债的持续期缺口和凸度缺口作为控制指标 ;提出了隐含期权条件下银行资产负债表的利率风险的控制策略 ,强调匹配期权调整的持续期 ,以及构造正的凸度缺口对冲负的凸度缺口 ;分析了实施利率风险控制策略所需要的基于利率情景制造的隐含期权的证券估价技术 .
罗大伟万迪昉
关键词:隐含期权银行资产负债表利率风险控制
基于相对绩效评价的经理股票期权再定价模式的研究
该文从再定价的动因和结果两个角度,对再定价的现行模式的研究文献进行综述,并在此基础上对再定价的现行模式作出价值判断.该文认为,现行模式违背了管理者薪酬理论中的相对绩效评价原理,即薪酬合同应该确保管理者不受超出其控制的共同...
罗大伟
关键词:相对绩效评价股票期权再定价
文献传递
美国的风险投资企业在首次公开上市前后控制权的变迁被引量:6
2001年
罗大伟万迪昉
关键词:证券市场企业控制权控制权转移
我国国有企业债务问题研究
罗大伟
关键词:国有企业债务负债率
银行股东权益的利率弹性对银行利率风险的测度被引量:5
2002年
我们在银行股东权益价值模型的基础上 ,推导了测度银行利率风险暴露水平的一个指标———银行股东权益的利率弹性的表达式 ,并总结了它与相关经济变量之间的相互关系。这一研究对于银行管理与控制其利率风险的意义在于 ,我们能够量化银行在任意时刻的利率风险暴露水平 ,并隐含了对远期利率的预测 ,更重要的是 ,我们从中能够发现降低银行股东权益的利率弹性 ,从而降低银行利率风险暴露水平的途径。
罗大伟万迪方
关键词:银行利率风险股东权益利率弹性
经理股票期权再定价的研究进展被引量:5
2002年
本文介绍了近期内国外的经理股票期权再定价的研究进展 ,包括期权再定价的主要文献。
罗大伟万迪昉
关键词:经理股票期权再定价股票价格执行价格
管理者的薪酬结构与公司价值的离差被引量:9
2002年
在本文中 ,我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的。在我们的模型中 ,管理者的薪酬由普通股、限制性股票和固定工资构成。作为研究的结果 ,我们得出了两个命题 。
罗大伟万迪昉
关键词:薪酬结构工资报酬离差经营绩效
股票期权最优水平的决定因素被引量:4
2003年
我们在委托代理理论的框架内构造了一个关于管理者的股票期权的模型 ,推导出满足股票期权最优水平的公式 ,从中发现了股票期权最优水平的决定因素。管理者股票期权的决定因素与以前研究中发现的管理者股票的决定因素明显不同。
罗大伟万迪昉
关键词:股票期权委托代理理论
改进线性激励契约的曲率被引量:4
2002年
尽管在最简单的委托代理模型中研究的激励契约是线性的 ,但是现实中的激励契约往往是凹的或凸的。本文的目的是在一个委托代理的框架内研究改进线性激励契约的曲率。我们规定了一个二阶多项式的激励契约与一个两状态的噪声分布。我们从理论上证明在这些具体规定下 ,作为对线性激励契约的改进 ,最优激励契约在什么条件下应该是凹的或凸的。
罗大伟万迪昉郝云峰
关键词:线性激励契约曲率凸性凹性委托代理模型
共2页<12>
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