翟纯
- 作品数：3 被引量：35H指数：2
- 供职机构：南京大学人力资源处更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究被引量：1
- 2014年
- 近年来，国内许多高校进行了绩效管理制度改革，对高校教师的科研成果加大了考核，希望以此来提升科研绩效。如北大等的“教授终身、副教授、讲师非升即走”改革方案。然而随着高校人事改革制度的推进，绝大多数高校把职称和职务晋升与发表论文数、申请课题数等量化指标直接挂钩，高校教师的科研压力也随之加重。由此引发了关于高校人事制度改革的不同声音。
- 张殉徐彪彭纪生翟纯
- 关键词：高校教师科研绩效人事制度改革绩效管理职务晋升
- 高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究被引量：28
- 2014年
- 近年来,我国许多高校进行教师绩效管理制度改革,增加了教师的科研压力,但其是否会促进科研绩效还存在不同观点。本文针对该问题,在文献回顾的基础上,引入了科研投入、薪酬满足作为中介变量,构建了科研压力对科研绩效的作用机制模型,并基于江苏、安徽地区12所高校教师作为研究对象进行实证研究,发现:(1)科研压力与科研投入呈倒U型关系;(2)科研压力通过科研投入的中介作用,对科研绩效产生显著正向影响;(3)科研压力与薪酬满足显著负向关系,并通过薪酬满足的中介作用对科研绩效呈显著负向影响;(3)薪酬满足对科研投入没有正向作用。研究结果对于高校制定科研绩效管理制度具有重要的启示意义。
- 张珣徐彪彭纪生翟纯
- 关键词：高校教师科研绩效
- 对高校收入分配制度改革的思考被引量：6
- 2008年
- 将分配制度由"身份管理"转向"岗位管理",有利于调动教师积极性,发挥教师潜能和效用,提高教育教学质量和办学效益。而要改革高校收入分配制度,必须明确分配制度改革的基本原则,将聘任上岗、按约考核落到实处,同时还要处理好学校整体利益与教师个人利益、教学和科研两类关系。
- 李卫星翟纯
- 关键词：薪酬制度工资改革
