肖娜辉
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 总经理报酬激励强度、董事会组成和公司价值内生互动——理论与实证研究被引量：4
- 2009年
- 本文首先建立理论模型分析总经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的内生互动关系;选取了2001～2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组考察三者之间的互动关系,结果发现:(1)公司价值与总经理报酬激励强度之间存在显著正向互动关系; (2)内部董事比例对公司价值有显著正的影响,公司价值对内部董事比例无显著影响,公司价值与独立董事比例、董事会规模之间不存在互动关系;(3)总经理报酬激励强度与独立董事比例和董事会规模存在显著的正向互动关系,与内部董事比例不存在互动关系。根据检验结果,我们认为,独立董事制度成为经理自利的工具,需要从制度上增强其独立性,在董事会结构中增加内部董事的比例,强化董事会促进公司长期发展的治理导向作用。
- 肖继辉彭文平肖娜辉
- 关键词：董事会组成互动关系
- 经理报酬激励强度、董事会组成与公司价值互动关系研究
- 董事会是治理机制的重要部分，具有监督和决策的作用;经理报酬激励则是治理机制中重要的激励措施。经理报酬激励与董事会组成构成了公司治理机制的核心。因此研究它们两者间的相互关系以及对公司价值的作用，即经理报酬激励强度、董事会组...
- 肖娜辉
- 关键词：经理报酬互动关系公司治理
- 文献传递
