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胡永远

作品数:53 被引量:1,144H指数:15
供职机构:南京财经大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 51篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 42篇经济管理
  • 14篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 23篇资本
  • 22篇人力资本
  • 10篇资本投资
  • 10篇经济增长
  • 9篇人力资本投资
  • 6篇就业
  • 6篇劳动力
  • 5篇教育
  • 4篇大学生
  • 4篇企业
  • 3篇人人
  • 3篇失业
  • 3篇实证
  • 3篇歧视
  • 3篇经济学
  • 3篇个人人力资本
  • 3篇高等教育
  • 3篇毕业生
  • 3篇博弈
  • 3篇产权

机构

  • 28篇湖南大学
  • 17篇南京财经大学
  • 5篇厦门大学
  • 2篇湖南科技大学
  • 1篇湖南商学院
  • 1篇湘潭工学院
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇南京审计大学
  • 1篇中国人民银行
  • 1篇湘潭矿业学院

作者

  • 53篇胡永远
  • 10篇刘智勇
  • 2篇伍中信
  • 2篇刘永呈
  • 2篇李少斌
  • 2篇李红霞
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  • 1篇杨胜刚
  • 1篇鲁丽梅
  • 1篇余素梅
  • 1篇易先忠
  • 1篇马霖
  • 1篇王春雷
  • 1篇李海峥
  • 1篇倪丽艳
  • 1篇陆华良
  • 1篇彭清华
  • 1篇彭清华
  • 1篇肖美英
  • 1篇冯科

传媒

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  • 1篇上海经济研究
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇社会科学家

年份

  • 2篇2022
  • 3篇2018
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 4篇2011
  • 2篇2009
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2006
  • 5篇2005
  • 7篇2004
  • 2篇2003
  • 3篇2002
  • 3篇2001
  • 2篇2000
  • 1篇1996
  • 2篇1994
53 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
产业结构升级是否促进了大学生就业?被引量:7
2018年
中国经济产业结构的快速转变与大学生就业难现象的同时并存,引发了大学生数量是否超过产业升级承载能力的困惑,这已深刻影响到政府的人力资本投资决策。已有研究从静态、单向因果关系视角研究产业升级对大学生就业的影响,难以提供有效的政策依据。基于中国省际间面板数据,从产业转型升级与大学生就业的互动效应视角所进行的实证研究发现:第一,从单向因果关系看,产业升级对大学生就业不具有显著正影响;第二,从产业升级与大学生就业之间的互动关系看,不仅产业升级显著促进了大学生就业,而且大学生就业也反过来促进产业升级;第三,从区域比较看,经济发达地区的产业升级更能促进大学生就业,说明产业高级化对大学生就业的吸纳能力更强。总之,正是因为大学生就业能够反过来促进产业升级,才确保了产业升级对大学生的需求,这是"技能加速理论"在中国的体现,说明产业结构升级对大学生需求具有长期动态影响。本研究进一步澄清了实务界与理论界的一些模糊认识,为政府坚定既有的人力资本投资决策提供了理论支撑。
胡永远周洋王峰
关键词:大学生就业人力资本投资
国有企业的有效收入分配:前提与路径
2000年
通过一个博弈分析 ,阐明了国有企业的有效收入分配必须同时满足资产所有者和劳动者的参与约束。以此为基础展开生产与分配的互动关系分析 。
胡永远
关键词:收入分配劳资博弈
经济增长理论的最新进展被引量:54
2003年
内生增长理论将技术或“知识”的跨时扩散效应引入增长模型 ,确立了经济内生增长的微观基础 ,但却带来了规模效应 ,而时间序列的经验检验否认了规模效应的存在。近期经济增长理论就是围绕既要消除规模效应又要保留内生增长这一“精髓”的方向发展的。相对于以往的内生增长理论而言 ,近期增长理论模型更具有一般性 ,其政策含义具有更强的针对性。因此 。
胡永远杨胜刚
关键词:经济增长经济理论内生增长理论
我国企业劳动力配置方式变迁的分析
2006年
在耗散结构理论和自组织理论的基础上,对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析,认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程,它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。
胡永远刘杰文
关键词:自组织
人力资本与经济增长:一个协整分析被引量:22
2005年
本文对中国人力资本与经济增长的关系进行了协整检验,结果表明:建国以来,中国的经济增长属于典型的投资驱动型增长,而且,人力资本对经济增长几乎没有正的贡献。这一令人困惑的问题还需要进一步地探究。
胡永远
关键词:人力资本经济增长协整检验
异质型人力资本对技术进步的影响研究被引量:11
2008年
运用协整分析、基于ECM模型的Granger因果检验、方差分解检验异质型人力资本对技术进步的作用的研究结果表明:技术进步、中等教育、高等教育和科技投入之间存在显著的协整关系;高等教育是技术进步的Granger因,且其冲击对技术进步的拉动效果明显大于中等教育与科技投入。因此,在财政紧约束条件下,加强高等教育投资,提高高等教育质量成为提高我国技术水平的关键。
刘智勇胡永远
关键词:人力资本技术进步
异质型人力资本对经济增长的作用机制检验被引量:61
2008年
本文对人力资本的作用机制进行了实证研究。研究结果显示:总量人力资本的尼尔森—费尔普斯式作用机制与联合作用机制得到支持。对异质型人力资本的进一步分析表明,"初等教育"不通过卢卡斯式作用机制、尼尔森—费尔普斯式作用机制与联合作用机制促进经济增长;而"中等教育"、"高等教育"的尼尔森—费尔普斯式作用机制和联合作用机制得到了证实,且后者对技术创新的促进作用大于前者。
刘智勇胡永远易先忠
关键词:人力资本经济增长
人力资本投资理论研究新进展被引量:15
2005年
人力资本投资理论是人力资本理论和新经济增长理论分析的基本问题,它关注的是人力资本的最优投资决策,本质上是投资效率问题。传统人力资本投资理论主要从微观上对个人投资决策进行分析,而现代人力资本投资理论则从微观与宏观相结合的角度对个人动态投资行为进行竞争性均衡的社会福利比较。本文旨在从基本方法和研究思路上对现代人力资本投资理论进行比较分析。
胡永远
关键词:人力资本投资新经济增长理论人力资本理论现代人
论公司制与会计变革被引量:1
1994年
《中华人民共和国公司法》已于7月1日施行。当前建立以公司制为主要特征的现代企业制度的工作,也正在神州大地广泛深入开展。会计作为经济改革的重要领域,应如何体现现代企业制度的精神?本文试就公司制与会计的姻缘和影响,谈谈我们的看法。
伍中信胡永远肖美英彭清华
关键词:公认会计原则出资者帕乔利财务状况变动表产权主体
职业资格证书能够提升劳动力就业质量吗?
2022年
利用2016年中国劳动力动态调查数据,采用OLS回归和异方差工具变量法分析了职业资格证书对劳动力就业质量的影响。研究发现:(1)职业资格证书对劳动力就业质量有显著正影响;(2)从证书类型看,持有与工作相匹配的职业资格证书能够更好地提升劳动力就业质量,管理、咨询、商务、市场营销类证书对劳动力就业质量的正影响最强,但有些类别证书对就业质量的影响并不显著;(3)从劳动力特征看,职业资格证书对低学历、体制外、西部地区劳动力就业质量影响更大。因此,政府一方面要加大对弱势群体和贫困地区的劳动力职业技能培训,提高获取职业资格证书的机会;另一方面要加强职业院校产教融合教育模式建设,引导学生获得与工作相匹配的职业资格证书。
胡永远刘正东王剑文
关键词:职业资格证书就业质量弱势群体
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