胡绍雄
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 深化人事制度改革,优化高校管理干部队伍——新浙江大学管理队伍建设的实践与探讨被引量：1
- 2000年
- 深化人事制度改革 ,建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍 ,已成为我国高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践 ,试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。
- 胡志富胡剑锋胡绍雄
- 关键词：高校管理干部队伍人事制度改革干部队伍建设
- 应着眼于“造就一大批拔尖创新人才”——对高校人才引进工作的若干思考被引量：6
- 2004年
- “造就一大批拔尖创新人才”是当前高校为创建一流大学面临的任务。本文结合浙江大学人才引进工作实际,指出造就拔尖创新人才的重要途径和方法,并根据当前人才流动的特点和引进工作存在的问题提出自己的一些思考。
- 胡绍雄陈雪芳
- 关键词：高校人才引进工作学校管理
- 高校引进国外智力的激励机制探讨被引量：2
- 2004年
- 本文对高校引进国外智力的激励机制和激励方式进行了初步的探讨 ,提出可供考虑的引进国外智力的若干激励方法组合。为高校制订引进国外智力政策提供参考。
- 陈雪芳胡绍雄
- 关键词：高校国外智力智力引进激励机制学校管理
- 博士后流动站应造就一大批拔尖创新人才——对进一步办好博士后流动站的一些思考被引量：1
- 2003年
- 造就一大批拔尖创新人才是我国建立博士后制度的初衷。本文根据浙江大学博士后工作实际及录用出站博士后的情况,就如何进一步把博士后流动站真正办成"造就一大批拔尖创新人才"的一个重要基地进行了论述。
- 胡绍雄朱连昌
- 关键词：博士后流动站拔尖创新人才师资队伍建设人才管理
- 论如何促进高校人员的合理流动被引量：3
- 2004年
- "如何促进高校人员合理流动"涉及三个主要环节,即优秀人员的录用或引进,校内竞争机制,待聘人员的管理工作。本文就如何做好这三个环节的工作进行论述。
- 胡绍雄黄懿明
- 关键词：高校
