蒲晓芳
- 作品数：9 被引量：17H指数：3
- 供职机构：山东中医药大学更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学农业科学更多>>
- 丹参产况和商品丹参的主要流向调查被引量：5
- 2013年
- 丹参是我国重要的传统中药,属于四十种常用大宗中药材品种之一,在临床上广泛用于治疗心脑血管疾病,近年来丹参的需求量呈现稳中有升的态势。本文采用实地调查的方法,通过随机抽取样本,来了解我国丹参主产区的产况,丹参商品在市场中的流通情况,以及主产区丹参的主要流向,以期指导丹参的种植、销售与使用。
- 蒲晓芳李佳
- 关键词：丹参抽样调查
- 建设医药市场营销课程体系的实践
- 2009年
- 针对医药院校市场营销专业的教学实际,对于课程体系进行了改进,并取得了一定的成果,该文章是对教学成果的一个总结性报告,认为医院院校市场营销应结合医药特色加以改进,与学生实际就业需求相结合。
- 徐文马承严莫颖宁蒲晓芳
- 关键词：医药市场营销课程体系教学成果
- 医药市场营销学实践性教学设计与改革的初步探讨
- 2013年
- 市场营销学是一门研究以如何满足消费需求为中心的企业营销活动的应用科学。本文主要通过对我校《市场营销学》课程进行教学改革的探讨,旨在打破原有课堂理论授课的单调性,突出实践性和应用性,增强学生的就业竞争力。
- 蒲晓芳
- 关键词：医药市场营销教学改革
- 药事管理学科开展微格教学训练的探讨被引量：2
- 2015年
- 微格教学（Microteaching）是以现代教育理论为基础,利用先进的媒体信息技术,依据反馈原理和教学评价理论,分阶段系统培训教师教学技能的教学训练活动。美国教育学博士、微格训练创始人之一Boshiaifu教授认为：微格训练＂是一个可控的、缩小的授课环境,使得受训者集中掌握某种特定的教学内容和教学技能。＂台湾大学王秀槐教授认为,微格教学＂通过小规模和短时间的演练,让受训者重新检视自己的教学模式;籍由同伴间的交流与协助,找出教学问题的关键点;改进教学模式,提高教学效果,增强教学自信＂。
- 张文玉刘玉红蒲晓芳
- 关键词：微格教学药事管理学科教学能力
- 山东省县级公立医院破除“以药养医”机制改革状况的调查
- 2017年
- 在我国,医药分业改革之所以多年未能全面推广开来,既有计划经济遗留的体制问题,又存在利益集团在利益分配过程中的博弈,同时各地在财政、卫生制度、药企、医院等各方面存在很大差异。本文通过对部分试点改革县级公立医院的实施现状展开调研,结合政策探讨实施"医药分业"中的问题并提出合理化建议。
- 蒲晓芳王翠玲
- 关键词：以药养医药品零差价医药分业
- 我国上市银行综合业绩评价研究——基于利益相关者视角被引量：3
- 2015年
- 银行作为经济社会运作的金融服务枢纽,是社会责任践行的领导者,对银行进行全面客观的业绩评价是提高银行竞争力的关键。本文立足利益相关者的视角,选取能够全面反映银行经济、社会、环境绩效的指标,应用因子分析法对14家上市银行2011-2013年的业绩进行综合评价研究。
- 郭少华蒲晓芳李智彩
- 关键词：上市银行业绩评价
- 不同叶面营养对忍冬花期的影响被引量：3
- 2015年
- 为了对忍冬的花期进行人为干预,确保金银花的产量和品质,通过花前叶面喷施尿素、磷酸二氢钾和硼砂溶液,研究其对忍冬花期的影响.结果表明,与对照组相比,磷酸二氢钾溶液处理的忍冬植株花期均延长,且低浓度的磷酸二氢钾溶液处理使始花期推后.就尿素溶液处理组来说,随着施用浓度的提高,花期会缩短,在花发育过程中植株C/N下降;3 ～6 mg/mL的磷酸二氢钾溶液有助于忍冬可溶性糖的积累,C/N随着花的发育而升高,花期较长;低浓度硼砂溶液（低于2 mg/mL）可将初始花期推迟至四月底,当浓度为3 mg/mL时,花期则提前,但总体花期时间延长.喷施3～6 mg/mL浓度的磷酸二氢钾溶液以及1 ～3 mg/mL的硼砂溶液有利于延长忍冬花期.
- 田璐蒲晓芳刘谦孙希芳张永清李佳
- 关键词：忍冬叶面营养花期
- 山东济南、青岛金银花零售市场行情调研与营销建议
- 目的：为了更好的发展山东道地药材金银花。 方法：作者对金银花的生产情况进行了部分实地考察，并采用调查问卷的方式对山东济南、青岛两地进行了金银花零售市场行情的调查，主要包括零售量、采购量、零售价格调查。 结果：共收到调查问...
- 蒲晓芳周凤琴孙宝梅
- 关键词：金银花市场行情营销建议
- 企业员工自愿离职的原因、影响及对策被引量：4
- 2007年
- 员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。员工自愿离职是目前我国、乃至全世界企业所面临的一个重要问题。国际权威调查机构盖洛普公司2001年对中国深圳地区300多家企业进行了人员流失调查，结果显示，在被调查的企业中。有近15％的企业的员工流失率在10％-20％之间的高度危险区。根据美国的有关研究。有2/3的员工是在刚开始的3年内离职。在人力资源成为企业竞争优势的重要源泉的今天，对员工自愿离职的原因、影响和对策的研究是近年来人力资源管理中的重要课题。
- 蒲晓芳王磊
- 关键词：自愿离职人力资源管理企业竞争优势员工流失率
