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衣海鸿

作品数:5 被引量:24H指数:3
供职机构:北京大学人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇工作压力
  • 1篇新型冠状病毒
  • 1篇压力源
  • 1篇医生
  • 1篇医生工作
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院员工
  • 1篇争战
  • 1篇五力模型
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇力模型
  • 1篇精细化
  • 1篇竞争战略理论
  • 1篇护士
  • 1篇护士工作
  • 1篇护士工作压力
  • 1篇健康
  • 1篇冠状
  • 1篇冠状病毒
  • 1篇肺炎

机构

  • 5篇北京大学

作者

  • 5篇衣海鸿
  • 4篇魏雅楠
  • 4篇郭静竹
  • 4篇段链
  • 2篇孙璐
  • 2篇曲姗
  • 2篇王志强
  • 2篇赵红梅
  • 1篇李奕璋
  • 1篇王泠
  • 1篇张冬娟

传媒

  • 3篇医院管理论坛
  • 1篇中国医院
  • 1篇中华临床医师...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2018
  • 1篇2007
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工的健康防控管理探讨被引量:1
2020年
目的探讨新型冠状病毒肺炎防控期间综合医院员工健康防控管理的措施。方法利用质量控制管理工具中的分层法,通过涵盖全员覆盖培训,依照疫情特点精细分组,梯队式健康上报流程的“3M工作方案”,实现全院员工的整体防控和管理。结果2020年1月29日至6月6日,全院4463名员工“零感染”。结论作为防疫“第一哨岗”的综合医院,科学精准的管理方法、全面覆盖的教学培训,是降低院内感染、保护医患安全的关键。
王志强兰丰铃衣海鸿赵红梅段链李奕璋郭静竹魏雅楠
关键词:新型冠状病毒
北京某三甲医院医生工作压力及对策研究被引量:8
2018年
目的了解大型综合医院医生的压力源,进而为医院医生的压力管理和干预对策提供依据。方法以电子问卷形式调查了286名医生的工作压力情况,对不同层面的压力源以及不同特征医生的压力进行分析。结果本研究医生的压力总得分为2.62分,其中来自外部环境和工作负荷两个维度的得分最高,分别为3.60分和3.23分。结论医生处于中等压力水平,其中来自外部环境和工作负荷的压力最高,医院应该针对这两个维度进行压力管理。
兰丰铃孙璐曲姗满塞丽麦段链魏雅楠衣海鸿张冬娟郭静竹
关键词:工作压力医生
北京市某三甲医院护士工作压力及影响因素研究被引量:9
2018年
目的了解北京市某三甲医院护理人员的工作压力水平,分析主要压力源及影响因素,为制定针对性的干预措施缓解工作压力提供依据。方法采用随机抽样方法,对1291名临床护士进行电子问卷调查。结果工作压力得分为2.49±0.53分,表明护士工作压力处于中度水平。护龄与护士压力水平有显著关联(p<0.05)。结论三甲医院的护理人员压力呈中度水平,医院管理人员应从消除主要压力源和降低压力敏感性两方面入手,采取相应干预措施以减轻其工作压力,减少因压力导致的人员流失。
满塞丽麦孙璐王泠曲姗兰丰玲魏雅楠段链衣海鸿郭静竹
关键词:护士工作压力压力源
迈克尔·波特的竞争战略理论在现代医院管理中的运用被引量:5
2007年
运用迈克尔·波特的五力模型分析了我国医疗卫生行业的环境,并基于五种竞争作用力分析利用波特提出的三大基本竞争战略理论:总成本领先战略、差异化战略、以及专一化战略。提出了我国医院的基本竞争战略:对于一、二级医院及广大的社区服务站等中小型综合医院而言,服务成本明显低于行业平均水平,即成本领先战略尤为重要;对于大型的综合性三级医院,应将医院提供的服务差异化,树立起一些全行业范围内独具特色的学科,应以差异化战略为主;对于一些中小型特色诊所或大型专科医院,要主攻某个特殊的患者群体,应该选择专一化战略。
衣海鸿
关键词:五力模型
新冠肺炎疫情期间医院员工健康监测与管理探讨被引量:1
2021年
目的探讨在新型冠状病毒肺炎疫情期间,通过监测相关高危临床症状实现员工健康监测精细化管理。方法依托医院的健康上报流程,重点关注员工COVID-19相关的临床症状,对于出现症状的员工及时查找潜在原因,同时加强管理和干预,并进行核酸检测。结果 2020年2月14日至3月3日,共发现有症状人员79人次,其中发热18人次,呼吸道症状61人次,全院4463名员工"零感染"。结论在全面健康监测的基础上加强对COVID-19相关高危症状的精准管理,有针对性地给予管理和干预,最大限度地减少了院内交叉感染的发生,从而保护医患安全。
兰丰铃魏雅楠王志强赵红梅衣海鸿段链郭静竹
关键词:精细化
共1页<1>
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