赵琛徽
- 作品数：65 被引量：420H指数：11
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 领导—成员交换关系、内部人身份认知与员工创造力——主动性人格的调节作用
- 2018年
- 领导—成员交换关系(LMX)与员工的创造力是近年来学术界研究的热点,尽管已有研究从内部动机、组织支持等方面研究了二者之间的关系,但鲜有研究从员工自我分类和员工人格特质的角度探究领导成员关系与员工创造力之间的影响机制。通过领导—员工配对数据的实证研究表明,LMX不仅直接影响员工的创造力,还通过员工基于自我分类形成的内部人身份认知间接影响员工的创造力,即内部人身份认知中介二者之间的关系。员工的主动性人格不仅调节LMX与员工创造力之间的关系,还调节了LMX与内部人身份认知之间的关系。
- 唐于红赵琛徽
- 关键词：主动性人格员工创造力
- 新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角被引量：6
- 2015年
- 新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社会化过程中,新员工工作不安全感对其任务绩效的积极影响逐渐显著,而对留任意愿一直保持着显著的消极影响;控制点在工作不安全感与员工绩效之间的调节作用逐渐显著,在工作不安全感与留任意愿之间保持着显著的调节作用。
- 赵琛徽梁燕
- 关键词：工作不安全感控制点员工绩效
- 养老护理员工离职意愿的影响因素研究——基于模糊集的定性比较分析被引量：8
- 2021年
- 以242名养老护理员工为样本,运用模糊集定性比较分析,探讨了养老护理员工离职意愿的复杂因果关系及其条件组合。研究结果表明:人口特征、工作要求与工作资源交互影响养老护理员工离职意愿;不同年龄段养老护理员工的高离职意愿前因条件组合完全不同;非高离职意愿有三种前因条件组合,但包含低技能水平的条件组合会限制养老护理质量的提升。研究结论为了解养老护理员工离职意愿提供了新的视角和框架,对稳定养老护理队伍和提升养老服务质量具有重要现实意义。
- 赵琛徽刘欣
- 关键词：离职意愿养老服务
- 年长创业者的创业行为过程模型——基于扎根理论的研究被引量：6
- 2020年
- 随着人口老龄化程度加剧,年长创业者数量不断增加。年长创业者的创业行为过程可能呈现出一些特殊性。文章运用扎根理论方法从过程导向的视角初步构建了年长创业者的创业行为过程模型。研究发现:(1)职业生涯发展困境和创业资源使年长创业者创业动机的产生呈现出两种不同路径。(2)年长创业者创业动机分为事业成就动机、独立自主动机、社会责任动机和就业机会与保障动机。(3)规避风险和问题导向是年长创业者应对创业障碍的重要行为策略。研究结论加深了对推动因素和拉动因素的理解,拓展和深化了年长创业者创业行为特征研究,推进了本土情境下的年长创业者研究,对年长创业者和计划创业的年长者的创业活动具有重要的指导意义。
- 孔令卫赵琛徽朱晓妹
- 关键词：扎根理论创业资源
- 弥补养老保险制度转轨中资金缺口的探讨
- 2001年
- 赵琛徽
- 关键词：财务危机个人账户现收现付制养老保险金
- 社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用被引量：6
- 2013年
- 本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用。研究结果表明,社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用;离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关;离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著。
- 赵琛徽于姗姗
- 关键词：主观幸福感社会支持
- 培训行业增值服务模式探究——以上海某培训公司为例
- 2015年
- 培训转型与升级是当前培训行业需要面对的新常态。本文分析了培训行业的发展现状与问题,基于国内外学者对优化培训服务的探索与实践,提出以增值服务模式整合培训服务的理念,并以上海某培训公司为例,从企业理念、培训需求、培训方式与培训效果转化、学员生涯管理、企业生态系统构建等五方面具体阐述了增值服务模式的实施,为其他培训企业的发展提供借鉴。
- 赵琛徽席祥勇
- 关键词：客户导向
- 湖北省人口老龄化发展趋势和对策研究被引量：2
- 2014年
- 随着经济发展和社会进步,世界人口老龄化趋势越来越明显,我国的计划生育政策影响了人口老龄化的速度,人口迁移影响了人口老龄化的结构。本文运用队列动态仿真人口预测模型对湖北省2050年以前的人口老龄化趋势进行预测,并在此基础上分析湖北省的人口老龄化特征和未来发展趋势,并提出相应的对策建议。
- 陈显友鲍谦赵琛徽
- 关键词：人口老龄化
- 构建集团公司人力资源管控模式被引量：8
- 2011年
- 本文在对集团公司人力资源管控的内容、类型及其影响因素进行分析的基础上,提出构建集团公司人力资源管控模式的思路及操作流程。
- 赵琛徽胡敏
- 关键词：人力资源管控模式
- 大学生公共服务动机的提升路径研究——基于道德认同和志愿服务经历的作用被引量：11
- 2020年
- 大学生是我国公务员队伍的主要来源,其公共服务动机是新时期中国政府实现向现代化服务型政府转型的关键。尽责性和宜人性均能显著影响公共服务动机,道德认同在其中发挥部分中介作用,而志愿服务经历能有效调节道德认同对公共服务动机的正向影响。为培养具有高水平公共服务动机的大学生,高校应重视在校学生的人格教育,引导他们形成道德认同,鼓励他们积极参与社会志愿服务活动。公务员考试及现有加分政策应优化,以提高对公共服务动机大学生的甄选能力和吸引力。
- 赵琛徽翟欣婷
- 关键词：公共服务动机道德认同
