邵建平
- 作品数：91 被引量：335H指数：9
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金甘肃省社科规划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 凭借“长板”参与竞争的几大原则被引量：1
- 2006年
- 从战略管理角度出发,根据当前市场竞争特点,提出了企业应该遵循“拉长板”木桶原理,凭借“长板”参与竞争应该遵循高平台原则、集中性原则、优势联盟原则、动态性原则、开放性原则。
- 王玲邵建平
- 关键词：联盟供应链战略管理企业木桶原理
- 威胁激励理论及应用被引量：5
- 2004年
- 本文就威胁激励的理论作进一步的研究和探讨,并且通过一些具体的实证对威胁激励的应用状况作简要的概述,使得威胁激励不仅在理论上具有可行性,同时在应用中更加呈现出其多样性和灵活性。从而为处于不同成长时期的企业,不论在核心员工的激励和普通员工的激励方面都有可参照的现实依据和理论依据。
- 邵建平何雁汀
- 关键词：企业管理人力资源管理个体心理企业文化
- 基于心理资本理论的X型团队构建与开发机理研究被引量：10
- 2008年
- 心理资本是人力资源开发的新方向,也是X型团队获取可持续竞争优势的原动力。以心理资本理论为基础,分析其在X型团队构建与开发中的影响作用,提出了基于心理资本构建和开发X型团队的四个阶段并总结为导弹模型,同时对X型团队构建中心理资本的干预与开发提出了建议。
- 邵建平张建平
- 关键词：心理资本导弹模型
- 工商管理类本科教学质量提升路径研究——基于学生注意力视角的研究被引量：1
- 2015年
- 注意力是保证学生课堂质量的关键要素,如何保证学生注意力的高度和持续集中是教师普遍面临的一个问题。本文结合工商管理类本科教学的特点,利用学习金字塔模型理论,从提升学生学习注意力的角度出发,提出教学质量提升的关键在于调动学生课堂的参与性和主动性。在此基础上,提出游戏教学、案例教学和辩论赛等教学方式的引入,以期实现以学生为中心的教学模式改进,提高学生的学习注意力,提升工商管理类本科教学的质量。
- 邵建平赵倩陈浩
- 关键词：工商管理注意力教学质量
- “拉长板木桶原理”对西北地区产业结构调整的启示
- 2005年
- 西北地区产业结构由于多方面的原因导致其不尽合理,已影响了西北经济的发展,所以调整产业结构是当前亟待解决的问题。本文从战略管理角度,结合“拉长板原理”,对西北地区产业结构调整过程中出现的问题作了细致的阐述并有针对性的提出了建议。
- 邵建平阎子昌
- 关键词：产业链产业集群
- 加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究被引量：4
- 2013年
- 总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。
- 邵建平张晓媛孟鑫
- 关键词：加薪薪酬满意度
- 审视中国企业战略被引量：1
- 2001年
- 企业战略是企业发展的长远规划，任何企业要想保持持久的发展就必须有科学的战略设计。本文认为中国企业总体来说是无战略设计的，即使有所谓的战略，也还不成熟，存在许多缺陷。
- 邵建平庹君
- 关键词：企业企业战略设计
- 企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究
- 2006年
- 企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看，更多的是侧重需要层次的满足和提升，而从激发动机和改变行为的角度来看．公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论，提出研究工资分配公平性的统计分析途径，并着重分析了工资分配公平性与企业经营绩效的相关性研究，为企业在制定工资激励方案以及分析工资分配现状时提供政策或策略性参考。
- 邵建平方晓彤黄怡
- 关键词：工资分配模式企业绩效企业经营绩效公平理论
- 薪酬价值观:员工视角的量表开发研究
- 2018年
- 以员工薪酬价值观量表开发为目标,在文献研究初步定义员工薪酬价值观的基础上,通过深度访谈获得员工薪酬价值观量表题项,经探索性因子分析和验证性因子分析,得到由21个题项组成的员工薪酬价值观量表,以及由个人价值彰显、人际尊严感知、动态平衡实现、薪酬规范程度、生活功能满足、内部公平体现六个维度组成的员工薪酬价值观二阶六因子模型。并以员工薪酬价值观对员工角色内绩效和角色外绩效具有显著正向预测作用而验证了量表的应用有效性。
- 邵建平司侠青单文婷
- 关键词：量表开发
- 西北地区品牌培育中观念的制约性分析及对策研究
- 2007年
- 我们认为在培育一个品牌的诸多因素中,人是最关键的决定性因素,而人对品牌培育的制约性主要体现在对品牌培育规律的认识不足上,这一点在西北地区尤为突出。本文基于这种认识,结合品牌培育的变化规律,深入研究西北地区品牌培育中人的观念制约性表现及削弱其影响力的对策。
- 邵建平杨琳
