钱佳蓉
- 作品数：12 被引量：12H指数：2
- 供职机构：南通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”基金南通市社科基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 南通市鼓励“创业新四军”等各类创客创新创业政策研究
- 2016年
- 在对南通市已出台的促进创新创业政策深入研究基础上,探索现有政策体系存在的问题。对比国内外先进地区的做法,拟提出促进南通市"创业新四军"等各类创客创新创业的政策建议。
- 钱佳蓉彭宇飞
- 关键词：创业
- 顾客导向、服务角色认同与服务创造力的关系被引量：1
- 2017年
- 文章基于角色认同理论,探讨了一线服务人员的顾客导向对服务创造力的内在影响机制,以及团队服务氛围的跨层级调节作用;通过两阶段的问卷调研方法,进行数据分析,得出了以下结论:顾客导向对服务创造力有显著正向影响;服务角色认同在顾客导向和服务创造力之间起部分中介作用。此外,团队服务氛围在顾客导向与服务角色认同之间起显著调节作用。这为服务企业提升一线服务人员的创新能力,打造企业差异化的服务能力提供了重要的借鉴和参考。
- 钱佳蓉蒋春燕
- 关键词：顾客导向服务氛围
- 优化高技能人才公平公正培训考核机制的途径分析——南通大学的培训经验回顾
- 2017年
- 南通大学作为江苏省工考办指定的高技能人才培训考核单位,在往年的培训工作中取得了一定的成绩,其中一些好的做法起到在高技能人才培训工作中起到了先锋带头的作用。本文对南通大学成功的培训经验进行了回顾,经过总结:加强文化管理、强化制度安排及科学稳慎地推进这三点是优化高技能人才公平公正培训考核机制的三条核心路径。
- 钱佳蓉钱佳蓉
- 关键词：高技能人才公平
- 机关事业单位高技能人才培养模式优化路径探析被引量：3
- 2013年
- 高技能人才是机关事业单位人才队伍的重要力量,是技术工人的优秀代表和核心骨干,他们能在工作实践中解决关键性操作技术和工艺操作难题,成为了一股推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力的重要力量。培养和造就一支高素质的高技能人才队伍对增强机关事业单位内部创新因素、促进和提高生产效率和工作效能具有非常积极的作用。建设和培养好机关事业单位高技能人才队伍,优化培养模式,成为当前需要重点把握和思考的问题。
- 钱佳蓉
- 关键词：机关事业单位高技能人才
- 南通科技型中小企业创新途径选择与扶持政策研究
- 2017年
- "十三五"规划将创新发展置于前所未有的高度。在此背景下,占据着南通科技型企业半壁江山的中小型科技企业对于增强南通市的经济活力、促进产业结构优化升级、扩大就业、保持城市的和谐与稳定等方面均有举足轻重的意义。当前,科技型中小企业应当发挥积极的作用,主动地推进创新发展。文章拟对南通市科技型中小企业创新发展面临的困境进行聚焦,并在此基础上从政府、企业2个层面提出突破困境的对策建议。
- 钱佳蓉钱佳蓉
- 独狼倾向与职场越轨:社会排斥视角被引量：1
- 2020年
- 本研究从社会排斥视角解读员工独狼倾向和职场越轨行为之间的关系,探索其机制及发生条件。通过对3个时间点327名员工和主管配对数据的分析发现:(1)独狼倾向对职场越轨行为和职场排斥具有显著的正向影响;(2)职场排斥对职场越轨行为具有显著的正向影响;(3)职场排斥部分中介独狼倾向与职场越轨行为之间的关系;(4)自我监控能力负向调节职场排斥与职场越轨行为之间的正向关系;(5)自我监控能力负向调节独狼倾向通过职场排斥对越轨行为的间接的正向影响关系。
- 张绿漪蒋昀洁钱佳蓉钱佳蓉
- 关键词：自我监控能力
- 高校行政人员的服务导向对服务创新行为的影响被引量：2
- 2018年
- 文章结合自我决定理论和亲社会动机的相关文献,从内部动机的视角出发,探讨了服务导向对服务创新行为的内在影响机制。通过对江苏省部分大学的行政人员展开问卷调查,并进行相应的数据统计分析,得出以下结论:(1)高校行政人员的服务导向对服务创新行为有显著的正向影响;(2)内在动机在服务导向与服务创新行为之间起到部分中介作用;(3)亲社会动机显著调节了内在动机与服务创新行为之间的正向关系。这丰富了服务创新的相关研究,也为提高行政人员的服务创新水平和高校服务能力提供了借鉴和参考。
- 钱佳蓉蒋春燕
- 关键词：动机视角内在动机
- 新形势下的高校人力资源管理转型策略研究
- 2017年
- 高校有四大基本功能，包括人才培养、科学研究、社会服务和文化传承。其核心使命是对知识的发现、传播与保存，即研究和创新。而研究和创新的源泉主要在于人才，因此，人力资源管理在高校管理中扮演着至关重要甚至是首要的作用。
- 钱佳蓉卞葳葳
- 关键词：人力资源管理高校管理文化传承社会服务
