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闵军

作品数:4 被引量:37H指数:3
供职机构:中国地质大学公共管理学院更多>>
相关领域:社会学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 2篇秘书
  • 1篇代际公平
  • 1篇艺术
  • 1篇艺术研究
  • 1篇职业锚
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯发展
  • 1篇人力资源
  • 1篇生命周期
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯发展
  • 1篇秘书部门
  • 1篇秘书礼仪
  • 1篇秘书人员
  • 1篇可持续发展
  • 1篇可持续性发展
  • 1篇价值观
  • 1篇公共

机构

  • 3篇中国地质大学

作者

  • 3篇闵军
  • 2篇宋斌

传媒

  • 2篇求实
  • 1篇秘书

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
国外职业生涯发展理论综述被引量:29
2009年
一、职业生涯的发展理论一年龄阶段理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里.德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。
宋斌闵军
关键词:职业锚生命周期价值观
公共秘书礼仪艺术研究
2008年
一、公共秘书礼仪艺术的基本概念秘书是一个古老的职业和工作门类,当人类摆脱了原始状态而逐步走向文明时候,随着文字的产生,社会分工的细化和社会生产发展及公共事务管理的需要,秘书和秘书工作就产生了。秘书是领导身边的参谋助手,其主要职责之一是为领导服务。秘书要想为领导服务好,把工作做好,除了有较强的业务能力,较高的品德修养外,还要学会处理各种人际关系。
闵军
关键词:秘书艺术秘书人员
秘书部门人力资源可持续发展研究被引量:5
2009年
由自然资源开发向人力资源开发转轨,是世界经济可持续性发展的主潮 可持续性发展内含两个要素:一是强调人类在追求生存与发展的权利时,要保持与自然的和谐关系;二是强调当代人在创造和追求今世发展与消费的时候,应努力做到代内公平与代际公平,实现人与自然、人与人之间的“合作博弈”。为此,在多种资源几近耗竭、环境危机日益加剧、经济渐趋“增长的极限”之际.以人力资源开发为依托的知识经济所展示出的可持续性,在相当程度上预示着永续发展的方向。
宋斌闵军
关键词:可持续发展秘书部门可持续性发展代际公平
共1页<1>
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