陆杰
- 作品数：10 被引量：24H指数：3
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对我国个人住房房产税的几点认识被引量：2
- 2014年
- 一、征收土地出让金和开征房产税并行不悖
有一种观点认为，居民购得的商品房．其在开发环节中就已经对相关地皮缴纳了使用权为70年的土：地出让金，如果在保有环节再对其征收房产税的话．就是重复征税。笔者认为，土地出让金是国家以土地所有者的身份，在一定时期内．将国有土地使用权让渡给使用者而收取相应地租（对价）的一种形式。它表现为市场配置资源的一种交易费用．其标准千差万别且波动频繁。
- 陆杰曹刘蕾
- 关键词：房产税个人住房国有土地使用权市场配置资源土地所有者重复征税
- 家族企业转型中的产业布局与融资困境研究——以浙江森马服饰有限公司为例被引量：1
- 2013年
- 转型对于家族企业而言,既是机遇也是挑战。与此同时,由于市场竞争日益激烈、产业及融资问题凸显,因此,如何优化产业布局、摆脱融资困境成为家族企业能否顺利转型升级的重大议题。文章以产业布局与融资困境的交互作用为基本出发点,以浙江森马服饰股份有限公司为案例,提出在转型经济背景下,家族企业应以资本运作方式实现合理产业布局,同时在转型中约束非理性融资,促进产业转型升级,并最终实现家族企业的健康可持续发展。
- 陆杰吴梦云唐薇
- 关键词：家族企业转型融资困境
- 从知道到做到——探索绩效管理的成功路被引量：7
- 2006年
- 关于绩效管理我们知道的很多,但是在绩效管理中我们得到的却很少。原通用公司CEO韦尔奇说,你们只是知道,而我们却做到了。
- 陆杰赵喜仓张平
- 关键词：绩效管理韦尔奇CEO
- EVA激励与转型经济下国企经营者长期化行为研究被引量：1
- 2006年
- 转型经济条件下,国企经营者在经营过程中存在的种种短期化行为,直接影响国企的核心竞争力。在分析EVA及其激励效应的基础上,探讨国企经营者行为短期化的表现及原因,并就国企实施EVA业绩评价体系,激励经营者行为长期化提出相应对策建议。
- 陆杰吴梦云张济建
- 关键词：EVA股票期权
- 企业组织学习的障碍及其超越被引量：8
- 2006年
- 组织学习是当今企业最重要的核心能力之一,是企业生存、发展和保持持久竞争优势的源泉,但组织学习中存在的各种障碍会妨碍组织的学习和成长,影响组织竞争力。文章首先从组织学习障碍的内涵入手,并从组织学习过程等范畴对组织学习的障碍及因素进行分析,提出了超越组织学习各种障碍的对策和建议。
- 吴梦云陈传明陆杰
- 关键词：组织学习领导力
- 家族上市公司高管团队内聚力与财务绩效研究
- 2015年
- 通过对长三角地区家族上市公司的问卷分析,探讨了家族上市公司高管团队内聚力与企业财务绩效之间的关系。研究结果显示,家族上市公司高管团队任务内聚力与盈利能力和营运能力之间显著正相关;高管团队社会内聚力与盈利能力、偿债能力和成长能力之间显著正相关,研究结论为家族上市公司高管团队建设提供了一定的理论指导和管理启示。
- 陆杰谢霞娟程静
- 关键词：高管团队内聚力财务绩效
- 对个人所得税改革的几点建议
- 2012年
- 我国《个人所得税法》自从1980年实施以来，截至2011年7月．历经6次修正，在我国的市场经济环境中发挥了积极作用。然而，由于我国的个人所得税当前所实行的分类征收模式，以及存在的征管漏洞等缺憾．在纳税个体之间仍然形成了一道隐性的不公平屏障，亟待改进。
- 吴梦云陆杰
- 关键词：个人所得税改革《个人所得税法》征收模式不公平纳税征管
- 会计稳健性和权益资本成本研究——基于电子设备制造业上市公司的经验证据被引量：4
- 2016年
- 权益资本成本是权益资本的必要报酬率,而会计稳健性则指会计在确认损失和收益时的非对称性。以2012—2014年沪深主板A股市场上市的计算机、通信和其他电子设备制造业市场的最新数据为样本,利用Basu模型及其扩展、CAPM模型等,考察会计稳健性与权益资本成本之间的关系,结果表明,我国上市公司普遍存在会计稳健性,且稳健性程度越高,投资者面临的信息风险越小,从而导致权益资本成本越低。该结果支持会计稳健性的积极作用,为上市公司通过坚持会计稳健性原则降低权益资本成本、提高公司治理效果提供了理论和实证支持。
- 陆杰吴梦云张春景张希羚
- 关键词：会计稳健性权益资本成本CAPM模型
- 信息中立VS经济后果:美国企业会计准则的制定及其对我国的启示被引量：1
- 2006年
- 陆杰吴梦云
- 关键词：企业会计信息经济后果企业经营者会计政策会计实务强制性
- 西方战略人力资源管理思想与中国民营企业的冲突与调适
- 2006年
- 人力资源是现代企业最重要资源,可借鉴西方战略人力资源管理先进理念,在辨析中国企业应用过程中存在问题的基础上,提出人力资源管理新思维,树立人本思想,提高人力资源管理者素质,最终实现中国企业人力资源的有效管理。
- 吴梦云陆杰
- 关键词：人力资源战略人力资源管理绩效评估
