您的位置: 专家智库 > >

陆艳

作品数:20 被引量:85H指数:5
供职机构:浙江大学医学院附属第二医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 19篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 15篇医药卫生
  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇档案
  • 4篇人力资源
  • 4篇病案
  • 3篇医院管理
  • 2篇档案管理
  • 2篇医院人力
  • 2篇医院人力资源
  • 2篇质量管理
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇生人
  • 2篇资源管理
  • 2篇卫生人才
  • 2篇救援
  • 2篇急诊
  • 2篇管理实践
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位设置
  • 2篇病历
  • 2篇病历档案
  • 1篇心态

机构

  • 20篇浙江大学医学...
  • 1篇浙江大学

作者

  • 20篇陆艳
  • 4篇魏兴玲
  • 2篇蔡栋
  • 2篇方序
  • 2篇汪鑫
  • 2篇姜稚心
  • 2篇鲁俊
  • 1篇杨燕
  • 1篇王惠芬
  • 1篇宋绍春
  • 1篇许杰
  • 1篇丁克峰
  • 1篇葛春雷
  • 1篇张冯江
  • 1篇金静芬
  • 1篇章轶明
  • 1篇陈正英
  • 1篇斯贞望
  • 1篇黄建

传媒

  • 3篇中华医院管理...
  • 2篇中华急诊医学...
  • 2篇浙江档案
  • 2篇急诊医学
  • 1篇中国卫生人才
  • 1篇现代医药卫生
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇浙江大学学报...
  • 1篇中国高等医学...
  • 1篇中国医院
  • 1篇护理与康复
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中国数字医学

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 4篇2021
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2005
  • 1篇2001
  • 5篇2000
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医院急诊留观病案的质控与管理被引量:4
2000年
陆艳方序
关键词:医院管理急诊科质量管理
我国确定和维护患者合法权利的研究
维护患者合法权利是包括医患在内的社会各界热切关注的问题。作者分析了当前我国在确定和维护患者合法权利方面存在的一些争论和问题,并对其中患者是否属于消费者,患者家属和医务人员是否有权处置濒危患者的生命权,加以论述。课题组基于...
鲁俊黄建陆艳王惠芬凌一琦葛春雷
文献传递
医院数字化人才短缺背景下的应对策略与探索被引量:1
2022年
目的:探索医院数字化人才体系建设和发展策略,针对医院数字化改革所面临的数字化人才短缺问题寻找破局方法。方法:建立一个由技术、业务、管理三种角色共同组成的团队,以资源保障、规范流程、严控质量、高效沟通、精准决策打造一个能够自学习、自成长、有自驱力的医院数字化协同体系。结果:通过构建和应用医院数字化协同体系,多部门高效协同推进和落实,在改善医疗服务流程、提升患者就医体验等方面发挥了重要作用。结论:医院数字化协同体系的建立,完善了体系顶层设计、沟通机制和保障机制,有助于解决医院数字化建设中的人才瓶颈问题,从而促进医院数字化改革高效高质量发展。
许杰陆艳张冯江骆立康章轶明李菁丁克峰
关键词:数字化
建立科学系统的员工培训体系
2014年
当前,人力资源是组织持续发展的关键因素,培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施,越来越受到各类组织的关注。在人力资源开发中,培训具有四个方面的意义:一是传授知识。传授知识是员工培训的基本方面,包括本职工作所需的直接知识(如工作流程、规范、规章制度、组织发展战略等)和员工发展所需的其他知识(如专业发展的前沿知识)。二是提高技能。员工作为组织人力资源的核心资源,其工作技能的发挥是最主要的,也必须与工作严密结合。这其中包括专业操作技能、认知能力、阅读能力和人际关系能力。三是引导态度。
陆艳
关键词:专业操作技能
应用PDCA循环改进专业技术档案管理被引量:12
2012年
做好专业技术档案的管理工作,是医院加强科学管理的必然要求。分析了国内专业技术档案管理工作中存在不够重视、缺乏规范及制度、管理分散造成利用不便等问题,介绍了在PDCA循环的指导下,逐步规范和改进专业技术档案管理工作的实践。
姜稚心陆艳
关键词:PDCA循环质量管理
公共卫生事件中医疗机构的应急岗位设置与人力资源调配被引量:9
2021年
面对突发而至的公共卫生事件,医疗机构的应急管理发挥着至关重要的作用。以新冠病毒肺炎疫情为例,在疫情初期,大量患者涌入医院,使武汉各大医院出现了医疗资源严重不足的局面。究其原因,疫情严重自然是主要因素,但也暴露了医院应急管理的薄弱环节,这是目前公立医院应对重大突发公共卫生事件的一大短板。医院应急管理的关键是人力资源应急调配,人力资源应急调配的重点是应急岗位设置。鉴于目前我国公立医院在应急管理,尤其是人力资源应急调配方面的不足,研究突发公共卫生事件中公立医院应急岗位设置及人力资源调配,对防控突发事件、维护社会稳定、保障人民群众生命安全、促进社会经济发展具有极其重要的意义。
陆艳
关键词:公共卫生事件岗位设置医疗资源维护社会稳定
省县合作办医下的"省属县用"人才工作机制实践探索
2022年
在浙江省"双下沉、两提升"机制建设背景下,浙江省某省级医院在与县域医院合作办医的过程中,探索试点"省属县用"人才工作机制。针对优质医疗人力资源下沉难的问题,借助员额备案编制改革的灵活性,提出"省属县用"设想,确立重点帮扶学科,省级医院招人,县域医院用人,安排同学科专家精准"按需下沉"至帮扶学科,确定专家职责及学科建设目标,探索建立促进优秀医学人才向偏远山区流动的长效机制,助力打造省县两级医院"专科共同体",有效提升了县域医院的医疗服务能力、医疗质量及学科建设水平。
陆艳魏兴玲陈正英
关键词:卫生人才重点学科建设
突发公共事件下医院应急岗位设置实践被引量:1
2021年
当前我国处于社会发展转型期,在社会进步和经济发展的进程中,突发公共事件发生的风险及造成的危害明显增加。突发公共事件发生后,短期内有大量的伤病员需要紧急医疗救助,即形成医疗浪涌[1]。基于目前全国医疗人力资源普遍短缺的现状以及突发公共事件的不可预测性,面对医疗浪涌,医院第一时间科学合理设置应急岗位,并动态调整岗位结构与数量,确保专业救援人员快速准确到岗显得尤为重要。
陆艳魏兴玲杨燕
关键词:岗位设置医疗救助突发公共事件岗位结构
全病案光盘管理系统分析
2000年
陆艳
关键词:病案病历档案
护士在急诊抢救中的心态被引量:1
2000年
方序陆艳蔡栋
关键词:急诊急救护士心态医德修养
共2页<12>
聚类工具0