陈云娟
- 作品数：17 被引量：188H指数：5
- 供职机构：浙江师范大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业家精神与民营企业创新动力机制研究——以浙商为例被引量：14
- 2010年
- 本文通过对浙商的调查分析,认为在我国民营企业中企业家是灵魂,是民营企业创新的动力源,并提出培育企业家创新精神的建议。
- 陈云娟
- 关键词：企业家创新动力机制
- 民营企业自主创新的人才支撑体系现状透视及建议被引量：5
- 2008年
- 在我国民营经济占国内生产总值的三分之一，有的省份甚至已达70％，在此情势下，民营企业也就成为我国自主创新的主力军。但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平。人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素，要突破这个瓶颈问题，关键在于建立一个有利于企业自主创新的人才支撑体系。所谓人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才，提高现有人才水平，加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台。人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系，本文所指的是民营企业内部支撑体系。
- 陈云娟
- 关键词：人才支撑体系自主创新能力民营企业国内生产总值民营经济
- 我国家族企业管理模式的现状及转型研究——以浙江家族企业为例被引量：10
- 2010年
- 在当今面临金融危机下,我国的企业的发展受到了严重的挫伤。普遍认为转型是企业持续发展的必然选择,而企业转型的前提是管理的转型。本文就是基于此背景,对浙江家族企业作了调查,对我国家族企业管理模式的特点作了分析,并提出了管理转型应从企业家理念、管理制度、企业家身份等五种途径提升来实现。
- 陈云娟
- 关键词：家族企业
- 基于知识型员工需求特征的激励性薪酬被引量：16
- 2005年
- 本文从阐述知识型员工独有的需求特征出发,提出知识型员工激励性薪酬设计应遵循的四项原则,以及构建知识型员工激励性薪酬框架的四个主要内容。
- 陈云娟包洪信
- 关键词：知识型员工激励性薪酬人力资源管理企业管理薪酬结构
- 国有商业银行人力资源管理改进策略被引量：4
- 2003年
- 本文就国有商业银行在入世后的过渡期内,如何加强资源管理提出了五条 对策建议。
- 陈云娟包洪信
- 关键词：国有商业银行人力资源管理企业文化薪酬分配体系人力资本投资
- 以人为本 完善企业内部控制被引量：1
- 2003年
- 陈云娟包洪信叶永钢
- 关键词：企业内部控制人本管理人力资源企业文化
- 知识型员工激励模式新探被引量：82
- 2004年
- 在当今知识经济时代,有一个被普遍认同的公式:"公司价值=账面价值+无形资产价值",而且无形资产价值远远大于账面价值.若用一个典型、直观的例子来说明这个公式的话,就是微软公司的股票价值是公司账面价值的10倍,即该公司的有形资产只占实际资产的10%.这些无形资产主要来源于知识资产,因此,掌握知识资产的知识型员工无疑就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源.如何激励知识型员工,提高他们的满意度,降低离职率,发挥他们最大潜力已经成为管理者关注的焦点.
- 陈云娟
- 关键词：知识型员工激励机制核心竞争力企业管理人力资源管理薪酬体系
- 民营企业治理结构与创新动力机制研究被引量：1
- 2008年
- 面临2008经济寒流,创新无疑成为民营企业突出困境的法宝。本文通过对目前民营企业治理结构分析,认为民营企业家是企业创新的动力源。同时对影响企业创新动力内部因素和外部因素深入分析后,构建了以民营企业家为核心的民营企业创新动力机制。为如何激发民营企业创新提供一些理论参考。
- 陈云娟
- 关键词：民营企业家创新动力机制企业治理结构企业创新动力
- 民营企业知识型员工流失风险防范——知识管理视角被引量：3
- 2008年
- 民营企业引进人才难,留住人才更难。减少民营企业知识型员工的流失,降低流失风险,已经成为值得我们深入研讨的问题。民营企业知识型员工流失主要影响因素是员工对现有工作及环境的满意度和员工需求期望的实现程度。民营企业知识型员工流失风险防范应从完善企业激励机制入手,留住知识载体——知识型员工,并使他们尽可能多地实现知识共享。
- 包洪信陈云娟
- 关键词：民营企业知识型员工知识管理
- 民营企业自主创新人才的支撑体系和管理模式被引量：3
- 2009年
- 民营企业自主创新首先要突破人才瓶颈,建立一个有利于自主创新的人才支撑体系,文章以绩效多因性为主要理论依据,借鉴有关自主创新和创新型人才培养、塑造的研究成果,主张从组织结构、管理制度、互动的学习型组织、激励机制和自主创新导向的企业文化等五个方面构建自主创新的人才支撑体系,并建立与之相适应的民营企业管理模式。
- 陈云娟
- 关键词：民营企业自主创新人才支撑体系
