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陈聪

作品数:6 被引量:27H指数:2
供职机构:中国地质大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇电价
  • 2篇电力
  • 2篇电力改革
  • 2篇煤电
  • 2篇煤电价格
  • 2篇煤电价格联动
  • 2篇煤电联动
  • 2篇价格改革
  • 2篇价格联动
  • 1篇新员工
  • 1篇人口
  • 1篇人口结构
  • 1篇人口年龄
  • 1篇人口年龄结构
  • 1篇人口年龄结构...
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇社会组织
  • 1篇社会组织化
  • 1篇生态

机构

  • 5篇中国地质大学

作者

  • 5篇陈聪
  • 2篇彭武元
  • 1篇才亚丽
  • 1篇刘永良

传媒

  • 1篇科学与管理
  • 1篇中国地质大学...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇科技资讯
  • 1篇2008年全...

年份

  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2006
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
我国人口年龄结构变动对消费结构的影响及对策研究被引量:3
2008年
一国人口的结构会对该国经济、社会等各个方面都产生很大的影响。对我国人口的年龄结构特征和变动趋势分析,研究其对我国消费结构的影响,从而为更好的发展我国消费市场,提出针对性的建议和对策。
陈聪才亚丽
关键词:人口结构消费结构老龄化
建立城市水资源破坏的生态补偿机制被引量:1
2006年
随着我国城市经济的飞速发展。人口、经济与环境之间的矛盾日益突出。在实现社会可持续发展的战略目标下,本文从城市水资源破坏入手,探讨建立相应的生态补偿机制,调整人类的经济行为,以达到保护城市水生态的最终目的,实现社会、自然的协调发展。
陈聪刘永良
关键词:生态补偿城市水污染
社会组织化中的新员工主动行为研究
2008年
新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本文介绍了新员工主动行为的主要形式和影响新员工主动行为的主要因素,简要地分析了主动行为对组织新员工管理的启示。
陈聪
关键词:组织社会化新员工
中国煤电价格联动政策回顾与评析被引量:21
2009年
煤炭与发电行业是唇齿相依的上下游行业。但由于我国煤炭价格与电力价格的市场化程度不一致,"市场煤"的价格信息不能正确传导到"计划电"的价格上,从而导致电煤供应紧张、发电企业亏损等问题。在此背景下,政府实施了两次带有行政性质的"煤电价格联动",最后却又废止。本文主要从行业和国家宏观背景两方面探讨了该过渡性政策出台和废止的必要性和必然性,认为要从根本上理顺煤、电关系,还需从电价改革、煤电产业纵向一体化等方向入手。
陈聪彭武元
关键词:煤电联动价格改革电力改革
煤电价格联动的历史进程及其原因
与发电行业是唇齿相依的上下游行业.但由于我国煤炭价格与电力价格的市场化程度不一致,“市场煤”的价格信息不能正确的传导到“计划电”的价格上,从而导致电煤供应紧张、发电企业亏损等问题.此时,政府实施了两次带有行政性质的“煤电...
彭武元陈聪
关键词:煤电联动价格改革电力改革
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