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霍娜

作品数：5 被引量：88H指数：2
供职机构：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所更多>>
发文基金：国家自然科学基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理健康
  • 1篇营销
  • 1篇士气
  • 1篇缩编
  • 1篇契约
  • 1篇全球契约
  • 1篇人格特质
  • 1篇忠诚度
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇作价
  • 1篇文化差异
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇利益相关者
  • 1篇零售
  • 1篇零售业
  • 1篇灵活性
  • 1篇内部营销

机构

  • 5篇中国人民大学
  • 1篇武警总医院
  • 1篇波士顿大学
  • 1篇密歇根大学
  • 1篇杜克大学
  • 1篇纽约市立大学

作者

  • 5篇霍娜
  • 2篇李超平
  • 1篇冯慧萍
  • 1篇杨雪梅
  • 1篇张利岩
  • 1篇郑艳芳

传媒

  • 3篇管理@人
  • 1篇武警医学
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2010
  • 4篇2009
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
工作价值观的研究进展与展望被引量：85
2009年
工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系,以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结,并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出,今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。
霍娜李超平
关键词：工作价值观人格特质工作绩效跨文化差异
减员缩编,却不降低士气
2009年
当裁员不可避免的时候,聪明的经理人会寻找机会改善组织内部的灵活性、创新性和沟通来增进员工和管理人员之间的信任。
安妮.K米什拉克伦.米什拉葛莱琴.M.斯布瑞特霍娜
关键词：利益相关者灵活性缩编经理人减员
零售业扭转五规则
2009年
过去15年里,零售业真的是个很好的行业。居民薪水上涨、信贷体系建立、低利率都极大地刺激了消费。零售商们也忙着增开新店、推出新产品、推出网店、开拓全球市场等等。从1996年一2006的十年间,美国的经济增长了5%,而零售业则至少增长了12%。但是在金融危机的影响下,这种好景部成了过眼云烟。其实在金融危机到来之前,零售业就已经出现颓势。
肯.法瓦罗提姆.朗伯格大卫.米尔霍娜
关键词：顾客忠诚度金融危机快餐连锁服装销售服装领域
护士工作倦怠与心理健康关系的研究被引量：3
2010年
目的考察护士工作倦怠和心理健康之间的关系。方法运用工作倦怠问卷(maslach burnout inventory,MBI)与一般心理健康问卷(general health guesfianuait,GHQ)对258名护士进行了调查。对MBI与GHQ的构想效度进行检验,并采用分层回归分析考察了工作倦怠与心理健康之间的关系。结果工作倦怠和心理健康的各个维度间都存在显著的相关关系。在控制了人口统计学变量以后,工作倦怠3个维度对生理症状解释的方差变异量增加了39%;对焦虑解释的方差变异量增加了28%;对抑郁解释的方差变异量增加了34%。结论工作倦怠和心理健康各维度间存在显著的相关,工作倦怠极大地影响着护士的心理健康水平,且工作倦怠的不同维度对心理健康各个维度的预测作用不完全相同。
郑艳芳霍娜李超平张利岩李冬梅冯慧萍杨雪梅
关键词：工作倦怠心理健康GHQ
利用企业的社会责任来赢得人才竞争之战
2009年
近期的一篇文章说,拥有有技能、富有创造性和以顾客满意度为己任的员工,是区别一家企业和竞争对手的关键因素。成功越来越多地源于吸引、激励和保留优秀的员工,但是优秀人才的稀缺性,致使人才竞争也越来越激烈。越来越多的证据显示。
C.B BhattacharyaSankar SenDanielKorschun霍娜
关键词：离职率组织承诺内部营销全球契约组织公民行为
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