马士斌
- 作品数：30 被引量：192H指数：5
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- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 中国员工对生涯发展中政治面貌重要性的感知
- 2004年
- 政治面貌在中国社会经济生活中扮演着一定的角色。来自全国五个省市区的样本显示,当今人们对政治面貌在生涯发展中重要性的感知已不强烈,但国有单位员工感知程度高于非国有单位员工,管理人员感知程度高于非管理人员。
- 马士斌
- 关键词：政治面貌生涯发展
- 企业经营管理人才的界定、价值与开发被引量：9
- 2004年
- 企业经营管理人才,是指那些在企业从事经营或经营过程管理的人中能够进行创造性劳动,对企业发展起较大促进作用的人,包括董事人才、高层经理人才、经营或经营管理专业人才。企业经营管理人才是市场经济条件下的时代英雄,肩负重大社会使命,这样的一个群体,必然具有十分鲜明的素质特征,对其开发也具有特殊性。
- 马士斌
- 关键词：企业经营管理人才
- 组织生涯管理的哲学基础被引量：1
- 2007年
- 对集体与个人关系的认识向来分属于集体主义和个人主义两大阵营,然而,这两种价值观各有其局限性,其共同出路是平衡主义的价值观。如果说在过去的岁月中,遵循平衡主义价值观有其现实约束,那么当今社会这些约束将被大大弱化,平衡主义不仅应该,而且可能成为微观组织的管理哲学,事实上,组织生涯管理正是基于这一管理哲学的产物,从而在集体和个人之间建立和谐关系。
- 马士斌
- 关键词：集体主义个人主义组织生涯管理
- 生涯通道的设计被引量：5
- 2001年
- 马士斌
- 关键词：职业生涯职务晋升教育培训
- 组织生涯管理:持续促进B类员工A类化被引量：5
- 2008年
- 绩效平平的B类员工通常是企业中的大多数,对组织整体绩效影响很大。本文认为,组织生涯管理可以同时提高员工的组织承诺和生涯承诺,持续促进B类员工向A类转化。文章还从技术层面探讨了在组织生涯管理模式导入的三个阶段以及日常管理的两个环节中,如何对B类员工有针对性地进行管理。
- 马士斌
- 关键词：组织生涯管理组织承诺
- 人力资源素质及其结构分析被引量：1
- 1997年
- 况志华马士斌
- 关键词：人力资源素质心理素质知识素质生理素质身体素质人员素质测评
- 生涯计划的影响因素被引量：2
- 2000年
- 制定一份面向未来又有现实基础的生涯计划 ,组织和员工都必须充分考虑影响生涯计划的各种因素。归纳起来 ,影响生涯计划的因素包括个人因素。
- 马士斌
- 关键词：人事管理
- 生涯管理:企业承诺决策模型被引量：4
- 2003年
- 马士斌
- 关键词：生涯管理人力资源管理
- 中国员工对双生涯发展相互影响的感知被引量：2
- 2005年
- 来自5个省份的582份调查问卷显示,多数被调查者认为双生涯中夫妻间相互影响的净效应是相互促进,对传统假设提出了挑战。女性相对多地倾向于感知双生涯中夫妻间的“相互促进”效应,而男性则相对多地感知“相互干扰”效应,进一步分析发现,随着学历升高两性样本的感知差异呈扩大趋势,随着年龄增长则呈梭形变化趋势。
- 马士斌
- 首职业与当前职业的选择权分配:一个实证分析
- 2005年
- 调查问卷显示,过半数样本回答自己的首职业由自己拍板,低年龄组样本自主性较高年龄组样本为高,男性样本自主性较女性样本为高。在当前职业选择中,自己拍板和被指定的比重相当,组织环境下的职业选择继续表现出低年龄样本和男性样本相对较高的自主性。另外,在组织环境中,职业选择的自主权大小与学历高低基本上呈正向关系。
- 马士斌
