马新建
- 作品数：52 被引量：268H指数：9
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 企业家资源发展:环境改善与政策调整被引量：1
- 2005年
- 如何有效改善和优化企业家资源发展的相关环境与政策体系,是一个关系到能否建设好我国企业家队伍,能否为富民强国大业提供坚强的经营人才支撑的重要课题。本文首先透视我国企业家资源发展历程与现状;然后就社会和舆论环境、市场体制和竞争环境、政府行为和效用环境、企业经营和制度环境等阐述了企业家资源发展的环境改善任务;最后从八个方面探讨了促进企业家阶层成长壮大的制度安排与政策体系创新内容。
- 马新建
- 关键词：环境改善
- 论国家创新型人才资源开发体系的整体建设
- 本文在分析创新型国家建设与创新型人才培养的内在逻辑基础上,从创新型人才资源开发、国家创新体系和系统构成、创新文化与人才创新素质教育、创新生态系统与创新人才培育环境等方面,论述了创新人才资源国家开发体系的整体建设,提出了我...
- 马新建
- 关键词：创新型人才创新素质教育
- 文献传递
- 商业模式价值驱动机制与员工价值分享公平性研究
- 2015年
- 商业模式的价值分享机制内在驱动着参与主体的价值创造、价值传递、价值转换、价值获取活动。员工经受的企业内部经济价值分享的公平性对其生产经营价值创造行为具有塑造作用。本文推演论述了企业商业模式价值形成链与内外部价值分享、商业模式运行结构和价值驱动逻辑、员工经济价值分享公平性及其价值创造行为塑造等概念和机理;认为管理者可以通过公平合理的经济价值分享机制,塑造企业所需要的员工价值创造行为并使之固化,从而为企业创造更大价值。本研究有助于开拓商业模式价值分享机制对其价值创造主体态度行为的影响与驱动,这一富有挑战性的研究领域。
- 马新建张雯
- 关键词：商业模式
- 江苏省公务员国际化继续教育研究
- 江苏省委、省政府于2006年在全国率先提出人才国际化战略。本研究报告论证并阐述了公务员国际化继续教育的需求、目标、内容、步骤和政策。
- 马新建丁进郭玲黄浩泽
- 关键词：公务员继续教育
- 文献传递
- 关于企业家资源若干理论问题的探讨
- ＜正＞一、企业家资源在人力资源中的地位与作用企业家资源是指一个国家或地区人才资源中经济活动能力、经营管理能力、创新能力、生产要素配置能力、市场机会把握和风险控制能力比较杰出、优秀的那一部分人才的总称。这类人才一般是企业的...
- 马新建
- 文献传递
- 企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究被引量：15
- 2013年
- 员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
- 马新建郭玲张雯
- 关键词：企业薪酬管理
- 关于德育地位的再认识
- 1993年
- 党的十四大的胜利召开，标志着我国改革开放和现代化事业进入了一个新阶段。改革开放，市场经济的发展，必然会对人们的理想追求、道德观念、世界观、价值观产生巨大影响。社会主义中国如何避免西方发达国家在实行市场经济的过程中出现过的“经济发展，道德沦丧”的消极现象，如何抵御极端个人主义、
- 马新建
- 关键词：经济发展市场经济德育道德观念
- 冲突管理:一般理论命题的理性思考被引量：27
- 2007年
- 对冲突管理一般理论命题的认知是正确处理任何组织冲突的基石。(一)关于冲突的内涵和属性,冲突的内涵可以归纳为五个基本要素,冲突的属性可以从冲突的感知、形式、强度、后果等多种角度来具体认识和判定。(二)关于冲突的形态和结构,可以将冲突分为个体层次冲突、群体层次冲突和组织层次冲突,这三大冲突层次各自又包含着不同的冲突类型,不同类型不同层次的冲突具有相互交织,相互作用的互动与反作用关系,并能在一定条件下彼此相互转化。(三)关于冲突管理理念与过程,现代冲突管理突出了系统、整合、连续不断的思维轨迹,着眼于预防潜在冲突,克服不必要冲突,把真正的冲突差异导入建设性管理轨道的基本目标。冲突管理整体过程可描述为:在外界环境因素作用下,由冲突的认知环节、诊断环节、处理环节、效果环节和反馈环节所构成的一个开放性的闭环系统过程。
- 马新建
- 我国企业家股权激励制度的改进研究被引量：1
- 2003年
- 一、企业家股权激励计划和模式分析
企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从"雇佣劳动者"向"雇佣劳动者+所有者"发生角色位移.由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益"捆"在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面.企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行为,以企业发展后的未来收益激励人们的现实奋斗,以市场"放大器"来提升有限资源的激励强度.由于企业股权激励制度大大提高了激励对象的收益预期和在企业的"退出成本"与"犯罪成本",具有激励和降低企业员工道德风险的双重作用,因此,它十分有助于吸引和留住人才,调动员工的积极性和主动性,激励人们为取得企业利益最大化而奋斗,促进企业长期稳定持续发展.股权激励制度起源于美国,是近几十年国外企业广泛采用的激励制度,它已成为西方国家公司治理结构的重要组成部分,企业对经营管理人员的股权或长期激励计划,使用广泛的有以下几种.
- 马新建
- 关键词：企业家股权激励股票期权薪酬制度
- 员工流动调控与薪酬定位策略被引量：7
- 2004年
- 一个企业的薪酬外部竞争力更多地体现在不同企业的类似职务或类似职务系列薪酬水平间的比较竞争,企业的薪酬定位策略对其保持吸引和留住所需人才的市场竞争力至关重要。企业应在有限的资源条件下,谋求有效吸引和留住人才的薪酬定位策略。详见P62《员工流动调控与薪酬定位策略》。
- 马新建
- 关键词：人力资源管理薪酬结构
