龚敬
- 作品数：6 被引量：1H指数：1
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- 激励理论往何处去?——人的主体性地位的真正回归
- 2006年
- 龚敬戴开勋刘巨钦
- 关键词：信息不对称信息不完全自由职业者动机水平
- 发展中部第三方物流业的几点思考被引量：1
- 2006年
- 分析了中部地区第三方物流业主体发展状况,指出中部地区第三方物流业还处于仓储加运输的传统阶段,存在着物流割裂严重、缺乏管理协调机构和统一政策平台、不具备综合服务能力、信息技术落后等问题;并由此建议通过中部六省政府共同组建物流协调管理机构、实施战略联盟、组建企业集团、加快物流信息化和标准化建设、实施物流人才发展战略等相关管理措施来加速中部第三方物流业的发展。
- 郭宏湘戴开勋龚敬
- 关键词：第三方物流业
- 基于“全面发展人”人性假设的企业组织本质问题研究
- 企业组织的产生是人类社会发展过程中的一个里程碑式的事件。在这个突飞猛进的时代里，企业组织凭借其无穷活力和生机俨然已成为了人类社会中的主流型组织。然而，企业组织的本质是什么呢，这个问题一直困扰着我们。在企业的实践活动中，由...
- 龚敬
- 关键词：企业管理组织机构企业文化管理组织学
- 文献传递
- 中国的大企业成长内在机理分析——从适应“指令”要素稀缺性到资本要素稀缺性再到知识要素稀缺性
- 2007年
- 我们以前对中国大企业成长的内在机理存在模糊认识,这造成了其一再的陷入困境之中。主要论述了中国大企业成长的内在机理从适应“指令”要素稀缺性向资本要素稀缺性最后向知识要素稀缺性转变的过程;然后,以此为基础,找到了在现阶段我国大企业成长中特殊的内在机理。最后,以这一特殊的内在机理为指导,把建立现代企业制度和企业自主创新(主要包括技术创新)摆在了同等重要的地位。
- 刘巨钦龚敬文必正
- 主流经济学研究的中心问题向何处去?——从资源配置到企业组织再到人的全面发展
- 2006年
- 知识经济的狂风暴雨已经来临,这使得我们经济领域中的“资源配置中心论”和“企业组织实体论”面临了巨大的挑战。本文以经济研究的中心问题为主线,阐述了其从资源配置到企业组织最终到人的全面发展的变迁过程,从而完成了对“资源配置中心论”和“企业组织实体论”的超越,将经济研究的中心问题最终转移到了人的全面发展上来。
- 刘巨钦龚敬
- 关键词：经济研究
- 基于经济学视角的企业组织本质问题研究述评
- 2007年
- 企业组织本质问题就是一个企业组织为什么产生及存在的问题。在经济学中，企业组织本质问题的研究是一个无法回避的重要课题。斯密用分工和交换理论启蒙了企业组织本质问题的研究，而随后的“李嘉图偏离”使这一问题淹没在“只注重市场交换”的浩瀚海洋之中。科斯重提企业组织本质问题研究，但其理论的基础还是市场交换，使其陷入了“交易费用泥潭”之中而不能自拔。新兴古典经济学复活了分工理论，使得企业组织本质问题的研究得以真正登场亮相。于是，沿着这一思路，本文完成了经济学视角下企业组织本质问题研究的述评。
- 刘巨钦龚敬
- 关键词：经济学视角
