丁玉玺
- 作品数：8 被引量：8H指数：2
- 供职机构：安徽财经大学经济发展研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 浅谈胜任力在甄选中的应用被引量：1
- 2007年
- 胜任力的提出为人力资源管理提供了有效的方法和工具。本文首先陈述了胜任力以及胜任力模式的概念,而后论证了利用胜任力模式这一有效工具进行甄选的实际性操作过程。这一手段的运用保证了选择最合适人选的可靠性,增强了所甄选的人员在其职位上持续高绩效的可能性。
- 许广永丁玉玺
- 关键词：胜任力甄选
- 安徽省与江苏省第三产业内部结构比较研究被引量：1
- 2007年
- 第三产业的发展程度是衡量一个国家或地区经济发展水平的标志,而第三产业的发展是其内部四个层次共同推动的结果。虽然安徽省第三产业发展水平有所提高,但其内部结构发展却不合理,文章通过对安徽省与江苏省的比较研究发现问题的根本所在,并据此提出相关对策。
- 丁玉玺余汉徽
- 关键词：第三产业内部结构
- 安徽省科技与经济发展灰色关联度分析被引量：2
- 2008年
- 以2001-2007年的数据为基础,运用灰色关联分析法探讨了安徽省科技与经济发展不和谐的成因。结果表明,安徽省科技落后的原因在于:一缺乏有效的科技运行环境和机制;二科技投入不足;三科技成果转化能力差;四缺乏有效的人才激励机制。并在分析的基础上提出了可行性意见和建议。
- 丁玉玺
- 安徽省第三产业内部结构演进趋势分析被引量：3
- 2007年
- 按第三产业4个层次的划分,对1994年以来安徽省第三产业内部的演变过程做纵向分析和横向分析,通过利用最小二乘法建立线性回归分析模型,揭示其内部各层次之间演进的规律性及其潜在的内部演进趋势。
- 丁玉玺
- 关键词：第三产业演进趋势最小二乘法线性回归模型
- 人力资源管理如何担当企业战略伙伴
- 2004年
- :传统的人力资源管理对企业战略的贡献有限。目前也只有少数世界领先企业能够将人力资源管理与企业战略进行有效的整合;然而担当企业战略伙伴作为人力资源管理角色的一个转换方向,已引起广泛的关注。本文就人力资源管理如何当好企业的战略伙伴进行了阐述和分析。
- 丁玉玺朱训伟
- 关键词：人力资源管理战略伙伴
- 中国碳排放、能源消费与经济增长协整关系实证研究被引量：1
- 2012年
- 通过对1952-2008年的时间序列数据进行分析,运用边限检验-VEC误差修正模型各个变量之间的长期协整关系,试对中国碳排放、经济增长、能源消费、能源结构、就业之间的动态因果关系进行实证研究。边限检验结果显示,这些变量间存在着三种长期协整关系:向量误差修正模型证实能源消费是碳排放的格兰杰原因,就业人数是经济增长的格兰杰原因,能源消费是中国碳排放的主要原因,而经济增长与碳排放没有因果关系,能源结构的调整对中国减少碳排放具有重要作用。
- 丁玉玺董刚
- 关键词：碳排放能源消费能源结构经济增长
- 安徽科技发展30年回顾被引量：1
- 2008年
- 文章通过回顾了30年来安徽省的科技发展情况,根据政策对科技发展的影响,把安徽省科技的发展分为3个阶段:恢复发展阶段、快速发展阶段、创新的发展阶段。总结了每个阶段发展的主要特征,并对未来的发展做出展望。
- 丁玉玺
- 安徽省碳排放影响因素灰色关联度分析
- 2014年
- 本文分析了安徽省碳排放的总体趋势，并采用灰色关联法对其影响因素进行研究，为发展低碳经济提供了科学依据。结果表明：（1）从总体趋势来看，安徽省1997--2012年碳排放增加趋势明显，大体分为平缓演变、缓慢增长、加速增长速和快速增长四个阶段；（2）从影响因素来看，不同影响因素与碳排放量的关联度大小依次为：经济规模〉产业结构〉能源结构〉能耗强度。（3）建议降低煤炭在能源消费结构中的比重，重视技术进步，促进安徽经济可持续发展。
- 丁玉玺
- 关键词：碳排放灰色关联影响因素
