俞善浚
- 作品数：8 被引量：44H指数：3
- 供职机构：苏州大学附属儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 加入WTO对医院管理影响的思考被引量：10
- 2000年
- 通过对我国加入WTO后形势的分析,指出加入WTO后将对医院的经济管理、梯队建设等方面产生影响,应站在全局高度,分析利弊得失,迎接挑战,加强内涵建设,为保障人民健康做出新贡献。
- 俞善浚
- 关键词：世贸组织医院管理WTO
- 我院师资队伍现状和建设的探讨
- 1989年
- 近年来,经过职称改革,实行教师职务聘任制,老年教师离退休工作的实施,青年教师的大量补充,我院教师队伍的素质、结构、数量都发生了很大变化.教师队伍的状况是直接涉及到我院教学、医疗、科研水平的一件大事.据1988年10月统计,我院有部编教师577名(包括兼有教学任务的科研和临床医疗人员,下同),其中男性404人,女性173人.本文就我院教师学历结构、职务结构、年龄结构和教师数量等4个方面的现状进行初步统计分析,并就今后如何改善提高我院师资队伍素质提出我们的设想.
- 戴长富骆晓红俞善浚
- 关键词：师资队伍现状师资队伍素质学历结构职务结构离退休工作职务聘任制
- 重视档案工作 促进医院建设
- 2001年
- 俞善浚
- 关键词：档案工作医院管理文化建设
- 社会信息化与档案工作改革浅谈
- 2003年
- 史维新俞善浚章洁
- 关键词：社会信息化档案工作馆藏结构档案管理方式档案法制化建设
- 浅论知识经济与医院管理
- 1999年
- 俞善浚
- 关键词：医院管理知识经济
- 制定医院总体发展规划重要性的思考被引量：1
- 2003年
- 医院建设如何做到布局合理,方便病人就医,提高使用效益,减少建设的盲目性,笔者认为制定总体发展规划至关重要.
- 俞善浚史维新章洁朱建兴
- 关键词：医院建设
- 战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响被引量：29
- 2001年
- 通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程大致可分为支持型人力资源管理阶段(即传统人事管理)、引导型人力资源管理阶段、驱动型人力资源管理阶段、战略型人力资源管理阶段。战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势。分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性、综合性、群体性、实践性、高尚性、高风险性等特点。在此基础上,运用战略型人力资源管理“为相关利益者服务”的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路。
- 俞善浚史维新章洁
- 关键词：卫生人力资源战略性人力资源
- 医院档案管理的新课题被引量：4
- 2003年
- 史维新俞善浚章洁
- 关键词：电子档案资源共享
