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刘冰清

作品数：3 被引量：10H指数：1
供职机构：广东工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇战略人力资源
  • 2篇战略人力资源...
  • 2篇绩效
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇员工薪酬满意...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业战略人力...
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇组织绩效
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系

机构

  • 3篇广东工业大学

作者

  • 3篇刘冰清
  • 2篇郑越
  • 2篇魏新

传媒

  • 1篇经济问题
  • 1篇市场周刊

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
JM公司员工薪酬满意度的实证研究
JM公司是一家集研究开发、制造、经营于一体的全国最具规模的游艺机游乐设施专业设计、制造企业。JM公司的薪酬制度长期以来沿用传统国有企业的相关制度,薪酬体制的发展一直落后于企业的发展。从公司目前执行的情况看,总体尚可但仍然...
刘冰清
关键词：薪酬满意度绩效考核体系薪酬制度人力资源管理
文献传递
企业战略人力资源管理效能研究被引量：1
2010年
本文在新经济时代技术条件下,把人力资源管理系统(HRMS)作为人力资源管理活动新投入要素来改进企业人力资源管理效能,以及分析当前我国企业开发、运用HRMS的现况,并提出相应的对策措施。
刘冰清魏新郑越
关键词：战略人力资源管理
战略人力资源管理对组织绩效的影响分析被引量：9
2009年
从分析战略人力资源管理和组织绩效的概念着手,简单介绍了目前国内学者关于战略人力资源管理对组织绩效影响的研究现状,并在总结学者研究成果的基础上,尝试提出战略人力资源管理对组织绩效的作用机理模型来说明实施战略人力资源管理对组织绩效的影响。
魏新郑越刘冰清
关键词：人力资源管理组织绩效
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