刘文琦
- 作品数：4 被引量：47H指数：3
- 供职机构：上海大学管理学院会计系更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业财务风险的识别方法研究被引量：35
- 2011年
- 市场经济的确立,伴随着风险的出现,要求企业经营决策不仅要考虑到经济性、收益性,而且要考虑风险性,而财务风险管控的重点则是对可能出现的主要财务风险进行超前的识别和管理,以避免由财务风险转化为财务危机和生存危机,从而使企业获得持续生存和持续发展。基于上述背景,本文在对国内外财务风险识别领域的研究成果进行总结和评价的基础上,从定性和定量角度对财务风险的识别方法进行深入、系统的探讨,以期建立更加完善的财务风险识别体系。
- 刘文琦毛一峰
- 关键词：财务风险预警模型
- 财务报告体系的信息化改造
- 2009年
- 会计信息化的深入发展与普及运用给现有会计理论带来了前所未有的挑战。定期、通用、一维的财务报告体系已经满足不了信息使用者多元化、个性化的需求。因此,本文立足于信息化这一大的环境,详细分析了现存财务报告体系所面临的挑战,进一步系统探讨财务报告在时效、模式和结构方面的改造,包括实时财务报告、交互式按需报告、棋盘式报表等的引入,以更好地适应信息化的需求。
- 刘文琦熊惠珍
- 关键词：信息化财务报告
- 层次分析法在财务指标分析中的应用被引量：9
- 2010年
- 一、层次分析法概述层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是著名运筹学家萨蒂（T．L．Saaty）于20世纪70年代提出来的一种层次权重决策分析方法。这种方法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进行深入分析的基础上，利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化，从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法，因此它能有效处理那些难以完全用定量方法来分析复杂问题的手段，可以将复杂问题分解成若干层次，
- 刘文琦熊惠珍
- 关键词：层次分析法财务指标分析思维过程
- 企业人才流失危机管理初探被引量：3
- 2009年
- 随着经济的全球化,国内国际竞争日益激烈,企业也面临着越来越多的威胁,其中人才流失问题尤为值得关注。企业的竞争首先是人才的竞争,要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力,拥有和保留人才是关键性的一步。本文针对可能发生的人才流失危机情境,阐述了企业人才流失的原因和危机管理的过程。人才流失危机管理围绕事前预防、事中控制和事后管理三部分展开,力图构建出符合企业需求的,能切实起到预防并减少因人才流失而引起损失的危机处理体系。
- 熊惠珍刘文琦
- 关键词：企业危机管理
