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刘秋红

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：湖南理工学院经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇企业
  • 1篇企业核心员工
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇核心员工

机构

  • 1篇湖南理工学院

作者

  • 1篇刘秋红
  • 1篇何叶

传媒

  • 1篇中国集体经济

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
心理契约视角下企业核心员工激励机制研究被引量：2
2012年
心理契约是激励系统的中介,是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。企业核心员工能否最大限度地发挥自身潜力,实现自我价值,能否忠心地为企业付出一切,在很大程度上取决于企业与员工之间心理契约的实现程度。
何叶刘秋红
关键词：心理契约核心员工
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共1页<1>
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