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刘臻玮

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：南京工业大学更多>>
发文基金：国家软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇梯队
  • 1篇球员
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效考核

机构

  • 3篇南京工业大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 3篇刘臻玮
  • 1篇娄雅婷

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于二元组织的人力资源管理功能探析被引量：1
2012年
本文分析了探索性创新和开发性创新的涵义及二者竞争关系,阐述了二元组织产生的必要性、涵义和特点,并从文化建设、招聘、考核及薪酬激励等方面提出了人力资源部在实现二元组织目标时的职责和功能。
娄雅婷刘臻玮
“球员梯队式”管理
2015年
员工管理＂一刀切＂,伤害的永远是优秀员工。随着企业规模的不断壮大,人才短缺成了规模企业的＂通病＂,为此,企业管理者们匆匆建立了宏伟的＂战略人才培养计划＂——从＂雏鹰计划＂、＂飞鹰计划＂,到＂精鹰计划＂、＂雄鹰计划＂。计划看起来完美无缺,但往往收效甚微。那么,人才短缺的原因是什么？人才培养计划效果不佳的原因又在哪里？
刘臻玮
风电企业中层管理者绩效考核体系研究
目前国家大力发展可再生能源，尤其是电力行业更是加快了节能减排的脚步。李克强总理在政府报告中指出，2015年，要将二氧化碳排放强度降低3.1％以上，化学需氧量、氨氮排放、二氧化硫、氮氧化物排放都需要降低。所以从投资方面来看...
刘臻玮
关键词：绩效管理
文献传递
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