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吴少华

作品数:15 被引量:23H指数:3
供职机构:江苏食品职业技术学院经济贸易系更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学理学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 7篇企业
  • 3篇人力资源
  • 2篇订单培养
  • 2篇中小企业
  • 2篇物流
  • 2篇工学
  • 2篇工学结合
  • 1篇订单式
  • 1篇订单式人才
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇营销
  • 1篇营销网
  • 1篇营销网络
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源规划
  • 1篇双师
  • 1篇双师型
  • 1篇双师型教师
  • 1篇双师型教师队...

机构

  • 12篇江苏食品职业...

作者

  • 12篇吴少华
  • 1篇罗冲

传媒

  • 2篇中国市场
  • 2篇中国商贸
  • 2篇江苏商论
  • 2篇商情
  • 1篇经济纵横
  • 1篇中国乡镇企业...
  • 1篇淮阴工学院学...
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 2篇2007
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
县域城市天然气短期需求预测模型的研究被引量:1
2011年
对于天然气系统的正常运行来讲,需求预测是十分必要的。传统的人工预报方法实用、可行,但缺点是只能由经验丰富的人员来进行,不易掌握。为了进行天然气需求负荷的准确预测,必须采用定量预测的方法。从非平稳时序的平稳化处理、天然气短期需求负荷时序模型、天燃气短期负荷周期数学模型等几个方面,来探讨县域城市天然气短期需求预测模型的建立问题。
吴少华
关键词:天然气
我国中小企业自主品牌建设研究被引量:4
2012年
本文分析了我国中小企业自主品牌建设的现状和问题,针对中小企业自主品牌建设和发展提出相应的对策,进而构建相应的自主品牌竞争力评价体系。
吴少华
关键词:中小企业
企业人力资源规划的控制与评价被引量:3
2010年
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个快速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如资讯网路化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。在这种情形下,企业在规划好人力资源的前提下,加强人力资源规划的控制与评价就显得尤为重要,本文将从人力资源供给与需求的平衡与协调、人力资源规划的评价方面进行阐述,为企业部门在人力资源管理运作中作参考。
吴少华
关键词:企业人力资源
网络品牌的构建和管理
2007年
品牌从狭义上说是为了区别其他同类产品而给本企业产品规定的一个文字名称、符号、图案或其组合,它包括品牌名称、品牌标志和商标,是一个集合性概念。习惯上把品牌称为牌子(厂牌、货牌、店牌等)。从广义来说品牌是企业无形资产总和的浓缩体,它代表着企业的核心价值、个性、主张……这些元素直接影响着客户对企业的感知与认识。客户把品牌看做是产品的一个非常重要的组成部分,品牌可以增加产品的价值,代表着产品的知名度和美誉度,最终影响到客户对产品的忠诚度。但由于电子商务营销网络是一种虚拟的营销网络,
吴少华
关键词:网络品牌企业无形资产营销网络
物流目标和战略的选择被引量:1
2008年
20世纪90年代,物流在国外已经成为一个重要的经济增长点,而在中国才刚刚起步。物流建设必须了解物流目标的内容,分别为快速响应、最低库存、集中运输、最小变异、质量以及生命周期支持等。并对物流战略进行选择,以不断寻求提高物流管理效率有效途径,降低企业物流成本,提升市场竞争能力。
吴少华
关键词:物流
浅谈中小企业物流建设被引量:1
2008年
中小企业物流建设必须发挥自身的优势,重视物流观念的变革和现代物流人才的培养,不断寻求提高物流管理效率有效途径,降低企业物流成本,强化物流管理信息化和系统化建设,提升自身在激烈市场竞争中的竞争能力。
吴少华
关键词:中小企业物流
工学结合的“订单式”人才培养模式探讨被引量:6
2010年
工学结合人才培养模式是一种以职业人才培养为主要目的的教育模式。在人才培养的全过程中,它以培养学生的全面职业素质、技术应用能力和就业竞争力为主线,充分利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源,通过学校和合作企业双向介入,将在校的理论学习、基本技能训练与在企业实际工作经历的学习有机结合起来,为生产、服务第一线培养实务运作人才。
吴少华
关键词:工学结合订单培养
谈企业人力资源需求预测被引量:2
2009年
人力资源需求预测主要是对组织未来一段时间所需要的人力资源数量和种类进行预测。人力资源需求预测是否合理科学是整个人力资源规划是否成功的关键,要求全面考虑组织内部和外部的各种因素,准确把握组织发展与人力资源需求之间的规律,本文将从预测的定性方法、定量方法和预测的步骤对人力资源需求预测进行阐述。
吴少华
关键词:企业人力资源
企业设备投资的动态评价
2009年
企业设备的更新改造是用经济上更合理或技术上更先进的新设备替代技术上落后、或经济上不宜继续使用的设备。本文将从设备更新改造的基本理论,设备更新改造原则、设备更新改造的技术经济分析等方面对企业设备投资进行动态评价。
吴少华罗冲
关键词:企业
工学结合中“双师型”教师队伍建设的研究
2010年
近年来,由于招生、就业、观念等方面的原因,职业教育的加快发展受到一定的制约。而与此同时,社会对职业技术人才的需求却不断攀升。如何解决二者间的矛盾,探索适应经济社会快速发展的职业教育发展道路,已经成为当前职业教育改革与发展的突出问题。工学结合、订单培养模式是指职业学校根据企业对人才规格的要求,校企双方共同制订人才培养方案,签订用人合同,并在师资、技术、办学条件等方面合作,共同负责招生、培养和就业等一系列教育教学活动的办学模式。而探索工学结合、订单培养中“双师型”教师队伍建设问题,是目前各高职院校改革和发展的紧迫任务。本文根据调研的实际情况,分析和研究工学结合中的“双师型”教师队伍建设问题。通过调查研究,提出建设“双师型”教师队伍的对策和措施。
吴少华
关键词:工学结合订单培养教师队伍
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