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吴爽

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇信任
  • 1篇行为失范
  • 1篇中介
  • 1篇人际信任
  • 1篇认知信任
  • 1篇失范
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇情感信任
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇公民行为
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇西安交通大学

作者

  • 2篇吕春晓
  • 2篇吴爽
  • 1篇刘家凰
  • 1篇王志强

传媒

  • 1篇科教文汇
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
大学生行为失范与对人际信任影响的实证研究
2010年
依据相关文献与研究假设,构建了大学生行为失范与人际信任的关系模型。研究结果表明,大学生认为学习失范、诚信失范和社会公德失范行为等会对认知信任产生显著的负影响,而认知信任又对情感信任产生显著的正影响。进一步的研究还发现,大学生认为网络失范与恋爱失范对认知信任的影响并不显著,而且这些行为失范对情感信任的直接影响也不显著,而是通过认知信任的中介作用对情感信任进行影响的。
王志强吕春晓吴爽
关键词：行为失范人际信任认知信任情感信任
员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究被引量：2
2011年
组织信任是企业提高组织有效性的一个直接、有效和经济途径。员工组织信任与和组织公民行之间存在关系。研究发现,员工组织信任对组织公民行为有显著的正向影响,情感承诺在员工组织信任与组织公民行为之间存在显著的中介效应。
刘家凰吕春晓吴爽
关键词：情感承诺组织公民行为
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共1页<1>
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