吴雨荣
- 作品数：10 被引量：17H指数：3
- 供职机构：连云港师范高等专科学校更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学理学建筑科学更多>>
- 高职院校学生数字素养现状分析与提升路径
- 2023年
- 数字素养是现代社会人的综合素质中不可或缺的要素之一,提升大学生数字素质是信息时代高职院校需要正视和解决的重要问题。根据当前社会特别是企业对高职院校学生数字素养的需求,通过对某地区高职院校学生数字素养现状分析,构建符合高职生特征的数字素养模型,探讨数字化环境下高职生数字素养提升策略,为充实和丰富数字素养理论提供参考。
- 吴雨荣
- 城镇化进程中农村教育面临问题的分析与建议被引量：3
- 2015年
- 随着城镇化的推进,现代工业和服务业兴起,对劳动力的技能提出了更高的要求,对教育也提出了更高的要求,而现有的农村教育在城镇化中面临许多亟待解决的问题。要想农村教育在城镇化过程中实现均衡教育、平等教育,须加强经济的投入,加强农村师资队伍建设,让农村学生也享受优质教育。
- 吴雨荣
- 关键词：城镇化农村教育
- 乡村振兴战略背景下的乡村教师队伍建设研究被引量：5
- 2019年
- 振兴乡村教育的关键是提高乡村教师队伍的专业素质,但是当前乡村教师队伍建设陷入了困境,在一定程度上影响了乡村教育的可持续发展。在乡村振兴战略视域下,教育行政部门要加大对乡村师资队伍的扶持力度,完善乡村师资配置机制,增强乡村师资岗位培训的实效性,不断加强乡村教师队伍建设。
- 吴雨荣
- 关键词：乡村教师
- 赋权多阶段有向图最短路的求法被引量：1
- 2007年
- 多阶段有向图是常见的一种有向图,许多运输、工程、管理等实际问题能转化为有向图最短路问题进行求解,尤其赋权多阶段有向图对解决该类实际问题更具有重要意义.研究了赋权多阶段有向图的最短路问题,从图上逆序标号法、表上作业法和动态规划法不同的角度对文中实例给出了赋权多阶段有向图最短路求解方法。
- 吴雨荣李步军
- 关键词：有向图最短路
- 高校人事档案管理存在问题及对策研究被引量：4
- 2011年
- 由于在人员配备、业务能力、管理手段和规范性等方面存在不足,高校人事档案管理工作已无法适应"以人为本"的人事档案管理新要求。新形势下,高校人事档案管理应采取完善人员配备,提高队伍素质,实行电子档案管理,规范存档形式等四方面措施,进一步完善高校人事档案管理工作。
- 吴雨荣
- 关键词：高校人事档案管理以人为本
- 大学生参与高校管理的问题和对策探析
- 2015年
- 大学生承担部分管理工作,对高校和参与管理的学生本人都有积极的意义。目前大学生参与高校管理实践中还存在一些问题和不足,可以通过高校和学生双方的努力,从几个方面入手去解决,以便更好地推动学校管理和学生管理能力的提升。
- 吴雨荣
- 关键词：大学生高校管理
- 高校人事制度改革与发展趋势探析被引量：1
- 2015年
- 通过回顾高校人事制度改革、发展的历程,分析高校人事制度改革的特点,审视当前高校人事制度改革中出现的新情况和存在的新问题,研究了高校人事制度改革的发展趋势,对建立科学、高效的高校人事制度模式,推进高校人事制度的改革和发展,促进现代高校人事制度的转型和变革等问题进行了探讨。
- 吴雨荣
- 关键词：高校人事制度
- 转型期高职院校优化师资管理的思考——以连云港师范高等专科学校为例被引量：1
- 2015年
- 目前,高职院校在师资培养工作中,人事部门的管理制度还存在不适应市场发展、分配制度不均等不足。针对这些不足,高职院校人事部门应进一步完善人事制度,确立发展目标,开放管理形式,优化转型期高职院校师资管理。
- 吴雨荣
- 关键词：高校人事管理人事制度
- 连云港普通高校人才队伍建设的困境与出路
- 2015年
- 高校负责为国家输送高素质的建设者,而高校人才队伍的整体水平直接影响学生培养质量。以连云港某高校为调查对象,探究连云港普通高校在人才队伍建设中问题的产生原因,提出合理规划,建立长效人才培养机制,加强"梯队"人才队伍结构,加大实践型教师比重,创造正向、宽松的青年教师成长环境等建议,以期为高校人才队伍的建设提供借鉴。
- 吴雨荣
- 关键词：普通高校
- 新形势下高职院校人事档案管理探索被引量：2
- 2010年
- 随着高职院校规模不断扩大,高职院校人事档案管理面临着新的挑战。文章分析了目前高职院校人事档案管理存在的主要问题,并从人本化管理视角,提出了进一步加强高职院校人事档案管理的有效策略。
- 吴雨荣
- 关键词：高职院校人事档案管理
