周文霞
- 作品数：89 被引量：1,438H指数：18
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 组织公平有助于员工行为?——组织承诺与组织支持感的不同作用被引量：1
- 2014年
- 本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对我国东北地区中小制造企业119名团队主管与483名下属的配对数据进行分析发现,组织公平中的分配公平与互动公平对组织公民行为和工作绩效有正向显著影响;相较于分配公平与程序公平,互动公平对组织公民行为和工作绩效的正向影响效果更显著;组织支持感在分配公平、程序公平与组织公民行为间以及组织公平与工作绩效间表现出调节作用;组织承诺在组织支持感对分配公平与组织公民行为关系的调节作用中表现出完全中介作用。
- 苗仁涛周文霞王冰
- 关键词：组织公平组织承诺组织支持感
- 中国大学生灵活就业:从“是什么”到“怎么办”
- 2024年
- 围绕灵活就业这一社会热点问题,本文从职业生涯教育的角度切入,通过梳理国内外研究和调查访谈,希望厘清当前我国大学生灵活就业与标准就业、传统的灵活就业、国外灵活就业等的区别和发展趋势,回答当代中国大学生灵活就业“是什么”。并在量化和质化研究相结合的基础上,挖掘灵活就业与社会产业变革、大学生职业过渡等的关联性,分析应该“怎么看”。同时,围绕“怎么办”和“办得好”,以机制研究为落脚点,主张通过全程化的职业生涯教育地图构建、全方位的生涯教育实施落地、全员化的生涯教育发展行动,逐步构建适应大学生灵活就业需求和趋势的生涯教育体系及职业发展体系。
- 陈姚周文霞李佳琦
- 关键词：职业生涯教育
- 得到的并非我想要的——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响被引量：12
- 2016年
- 本文围绕"主观职业成功"这一核心议题,从"职业成功观"的视角,探讨了职业成功与幸福感的关系。本文讨论了职业成功评价与职业成功观的关系,并进一步以幸福感为校标,探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。围绕着该研究问题,本研究共提出了三个假设,并且设计相关的实证研究检验了这些假设。通过实证分析,本研究所提出的假设得到了验证,由此得到了一系列有意义的结论。第一,职业成功观与职业成功评价具有正相关关系。第二,职业成功观和幸福感是呈正相关关系的。第三,职业成功观与职业成功评价的差异对幸福感有负向的影响。最后,针对所得到的结论,本文讨论了其对理论和实践的启发,分析了本研究中存在的不足,并以此为基础对未来的相关研究进行了展望。
- 潘静洲赵煌周文霞龚铭
- 关键词：幸福感
- 高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型被引量：49
- 2015年
- 本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。
- 苗仁涛周文霞刘丽潘静洲刘军
- 关键词：建言行为高绩效工作系统组织支持感
- 中国高校教师聘任制政策文本研究被引量：4
- 2007年
- 通过内容分析的研究方法,对依据"可获得性"原则搜集到的47所高等学校教师聘任制度样本,从13个方面比较了具体内容的异同,对我国目前各地高校教师聘任制度改革的整体状况进行了统计分析和说明。研究发现,各地高校在政策制定上都与国家相关规定的基本精神保持了高度一致,相互之间不存在显著差异,这些反映了我国高等教育行政化、集权化的特点。
- 周文霞邵懿王倩
- 关键词：制度文本
- 人力资源视角下雇主价值主张
- 2020年
- 雇主价值主张(EVP)研究雇主如何与人力资源管理事件配合有效落地,本文选取六个样本企业,通过案例研究发现雇主价值主张共包含2个维度、8个方面和41个具体的落地措施,并且按照雇主投资水平和雇员贡献水平将EVP落地措施组合成四种类型进行分析,并给出有效建议。
- 周文霞姜男
- 关键词：人力资源视角
- 国家行政机关处长工作的探索性研究
- 2004年
- 本文运用工作日志、深度访谈和问卷调查的方法、对国家行政机关处长的工作进行了探索性研究。基本的结论是:从工作性质看,处长工作具有参谋与辅助性、以执行为主、一定程度的决策性、承上启下的务实性的特点;从工作角色看,处长在工作中是重要的策划者、忠实的执行者、特殊的管理者、广泛的协调者;从行为的差异性上看,处长的职务行为可划分为管理、监督、咨询、服务、技术等类型。
- 周文霞刘宝扬
- 关键词：国家行政机关公务员研究方法
- LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究被引量：16
- 2017年
- 领导―成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题.尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响,但领导―成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略.领导―成员交换关系差异化文献和社会比较理论表明领导与不同下属交换质量的差异对团队及个人创造力的发挥具有重要意义.基于此,本研究采用社会比较的理论视角,同时从个体和团队两个层面考察领导―成员交换关系差异化对团队和个体创造力的影响,并进一步分析团队层面的差异化对个体层面效应的调节作用.通过对中国大陆80个知识型团队的367名个体的问卷调查,结果发现:在个体层面,相对的领导―成员交换关系(RLMX)对个体创造力有显著正向影响,团队自主支持感在这两者关系中起着中介作用;在团队层面,领导―成员交换关系差异和团队创造力之间呈U型关系,领导―成员交换关系差异对个体创造力有消极影响,但团队层面的关系差异化对RLMX和个体创造力关系的调节效应不显著.总体来看,本研究发现LMX差异化对个体层面和团队层面的影响是不一致的.最后讨论了本研究的不足及未来潜在的研究方向.
- 潘静洲王震周文霞苗仁涛赵郁轩
- 关键词：创造力
- 我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响被引量：7
- 2009年
- 在职业成功观三维度中,大学生在和谐平衡维度得分最高,在外在报酬得分最低,内在满足居中。大学生职业成功观对择业倾向影响的具体表现是,外在报酬和内在满足对择业倾向影响显著,和谐平衡对择业倾向没有显著影响。
- 周文霞白玛央吉李育辉
- 关键词：择业倾向
- 组织公平、组织支持感与员工工作行为:基于东北地区中小民营企业的经验研究被引量：3
- 2012年
- 本研究采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织公平对员工工作行为影响的作用机制,即组织公平是否会通过员工组织支持感的中介作用对员工角色外行为(OCB)和角色内行为(工作绩效)产生影响。通过483对下属与直属上司配对样本调查研究发现,员工的组织公平对组织支持感、OCB和工作绩效有显著正向影响;相较于程序公平与互动公平,分配公平对员工OCB的影响效果更显著;而互动公平则对工作绩效的影响更显著;组织支持感在分配公平、程序公平与工作绩效间起完全中介作用;而在分配公平、程序公平、互动公平与OCB,以及绩效间起部分中介作用。研究表明,中小企业可通过构建公平的分配环境及高质量的员工—上司关系提高员工的组织支持感,进而激发其表现出利于组织的工作行为。
- 苗仁涛周文霞侯锡林李天柱
- 关键词：组织公平组织支持感组织公民行为工作绩效中介作用
