夏君
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：大港油田集团有限责任公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅谈油田基层绩效管理考核制度
- 2016年
- 石油企业作为大型的国有能源企业,其在推进国家向前发展,经济向前进步等诸多方面都发挥着非常重要的作用。作为国有大型能源企业,其重要性是不可言喻的。油田企业基层绩效管理是其企业人力资源的核心,它在增强企业活力以及企业竞争力等多方面是非常重要的,所以,油田企业基层绩效管理对其企业自身的发展、国家的进步来说也是非常重要的。下面,本文将通过重点分析油田基层绩效管理考核制度存在的问题,来提出解决这些问题的对策。
- 夏君
- 关键词：绩效管理
- 浅谈油田企业绩效考核存在的问题及对策被引量：4
- 2016年
- 绩效考核对于企业的发展来说非常重要,它可以从根本上激励职工认真工作,从而帮助职工得到发展,进而推进企业的发展。油田企业也不例外,油田企业绩效考核对其企业的发展、职工工作积极性的调动来说也是非常重要的。但是,就目前形势来看,油田企业在绩效考核工作中还是存在很多问题的,这些问题使得油田企业不能构建起一个方法灵活、内容实在、过程完整、标准合理的绩效考核体系,不能使绩效考核工作在油田企业的发展中发挥出最大作用,所以,我们应当及时的解决那些问题,构建一个完善的绩效考核体系,从而帮助职工得到进步,帮助企业得到发展。
- 夏君
- 关键词：绩效考核
- 浅谈企业人力资源管理中薪酬管理现状及对策
- 2013年
- 随着我国社会主义市场经济发展，企业人事制度及管理也开始出现变革。”以人为本”是企业管理的核心思维，而人力资源管理中的基础性工作则是薪酬管理，文中简述了薪酬管理对于企业及职工的意义所在，对目前企业薪酬管理存在的问题进行了分析，并针对性地提出加强企业薪酬管理的对策。
- 夏君高用翠张红香
- 关键词：薪酬管理企业人力资源
