孙旭
- 作品数：20 被引量：125H指数：5
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 积累积极心理资源:求职重塑与求职自我效能感的良性循环效应
- 2023年
- 以往研究主要从资源消耗的视角探索新求职者的求职自我效能感。文章利用社会认知理论,探讨“新求职者如何积累求职自我效能感”的问题及其结果。针对76名新求职者,通过历时四个月的追踪调查获取数据。MPLUS7.4软件多层次结构方程模型分析发现:每周求职重塑显著正向影响每周求职自我效能感;每周求职自我效能感显著正向影响次周求职重塑,并中介每周求职重塑对次周求职重塑的影响,即求职重塑与求职自我效能感之间相互促进形成良性循环效应;每周求职自我效能感显著正向影响就业机会,并中介每周求职重塑对就业机会的影响。研究结果拓展了求职自我效能感形成及其良性循环效应的认识,对如何积累新求职者的求职自我效能感、促进其求职成功具有实践意义。
- 何斌胡卫敏孙旭
- 关键词：就业机会
- 产品内国际分工视角下的生产者服务研究被引量：5
- 2009年
- 在产品内新型分工体系下,分工更加细化和全球化,支撑不同生产区位高效率联系和协作的一个重要因素是生产者服务的发展。生产者服务的投入随着国际分工的加深而增长,同时生产者服务的成本制约着参与国融入全球分工体系的程度和水平。要提升我国在国际分工体系中的地位,实现制造业的升级,必须发展生产者服务业和生产者服务业贸易。
- 张海霞孙旭
- 关键词：产品内分工
- 产品内分工基础和微观生产组织模式选择研究述评
- 2009年
- 产品内分工的经济合理性依据及利益源泉，一是比较优势，二是规模经济。比较优势和规模经济可以解释广品内国际分工下的国别结构和分工强度，但却不足以解释其微观生产组织模式的选择问题。学者们多应用交易费用理论、契约理论和委托代理理论等来分析跨国公司复杂一体化战略以及一体化和外包的选择战略。产品内国际分工理论将研究对象深入到产品内部，突破和完善了贸易理论，具有很强的现实解释力。
- 张海霞孙旭
- 关键词：产品内国际分工一体化外包
- 接收机工作特性曲线研究
- 接收机工作特性（Receiver Operating Characteristic，以下简称ROC）分析可用于解决科学和工程领域中的二类问题。从本质上讲，ROC分析是一套有监督的研究框架，该框架需要预先知道生成两类样本的...
- 孙旭
- 关键词：接收机工作特性
- 我国FDI东部区域集聚和向西部转移的粘性分析被引量：1
- 2008年
- 自从中国开始引进外资以来,FDI源源不断流入中国,但其分布呈现出明显区域集聚的特征,主要分布在珠三角、长三角和渤海湾这三个东部沿海经济带。近年来,FDI开始从东部沿海向外转移,其趋势一是向北部沿海和中部沿海城市转移,二是向东部沿海省内落后地区转移,而FDI并未大规模向西部地区转移。针对此问题从产业集聚的角度分析FDI区域分布集聚现象的原因,指出西部吸引FDI转移的困境,并试探性地提出了一些政策性建议。
- 孙旭
- 关键词：FDI产业集聚梯度转移
- 人巨细胞病毒皮层蛋白pUL23对细胞抗病毒天然免疫的影响及工程化核酶P和EGS抑制CMV感染的研究
- 人巨细胞病毒(Human cytomegalovirus,HCMV)属于人类疱疹病毒家族β亚科,人群普遍易感且感染后终生携带。免疫低下人群(如器官、骨髓移植病人,艾滋病患者,新生儿等)感染HCMV后会导致严重病理生理损伤...
- 孙旭
- 关键词：人巨细胞病毒I型干扰素
- 领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响
- 2023年
- 基于道德排除理论,采用多项式回归和响应面分析方法,对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析,探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现:领导-下属底线心智一致性程度越高,领导感知的深层次差异越低;相较于“低-低”组合,“高-高”组合在领导-下属底线心智一致性情形下,领导感知深层次差异更低;相较于“高-低”组合,“低-高”组合在领导-下属底线心智不一致性情形下,领导感知深层次差异更低;领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理产生间接影响;下属绩效负向调节领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理的间接影响。
- 孙旭赵楠何斌
- 关键词：一致性
- 含有人巨细胞病毒UL115基因的重组质粒、基因工程菌及其应用
- 本发明公开了一种含有人巨细胞病毒UL115基因的重组质粒、基因工程菌及其应用。本发明中通过将人巨细胞病毒的UL115基因插入大肠杆菌克隆表达载体pET32a中获得含有人巨细胞病毒UL115基因的重组质粒，并将该重组质粒转...
- 赖伟健海戎孙旭
- 文献传递
- 消极情绪对新求职者个人—工作契合的影响:多重中介效应分析
- 2019年
- 探讨新求职者消极情绪与个人—工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用.选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人—工作契合量表(P-J)进行持续6周的追踪调查,采用结构方程模型和Bootstrap法检验求职自我效能和求职行为在消极情绪与个人—工作契合间的中介作用.研究发现,消极情绪与个人—工作契合负向关联(β=-0.03).求职自我效能在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(-0.04,-0.01);求职行为在消极情绪与个人—工作契合间起部分中介作用,Bootstrap 95%CI为(0.01,0.06).两条间接效应之间差异显著,Bootstrap 95%CI为(0.02,0.08),且求职行为正向效应占总效应绝对值的比例为37.5%(︱0.03/0.08︱).消极情绪直接减弱新求职者的个人—工作契合,消极情绪也可以通过求职自我效能和求职行为能间接对新求职者的个人—工作契合产生作用,但两者产生正负相反的不同效应,其中求职行为的正向间接效应为遮掩效应.
- 孙旭张海霞
- 关键词：消极情绪求职行为
- 求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型被引量：4
- 2019年
- 以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变化轨迹(截距和斜率)与求职成功的关系。采用经验抽样方法对128名新求职者进行持续3个月6次追踪调查。潜增长模型分析发现:(1)新求职者求职行为在个体内水平呈现出逐步减弱趋势;(2)求职行为变化轨迹的截距和斜率正相关;(3)新求职者主动性人格减缓个体内求职行为的下降趋势;(4)新求职者求职行为变化轨迹的斜率因子与求职成功负相关。本研究拓展了动态视角求职行为的研究,对于新求职者优化求职过程具有一定实践价值。
- 孙旭张海霞
- 关键词：求职行为主动性人格
