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师伟

作品数：6 被引量：18H指数：3
供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 6篇互惠
  • 2篇社会
  • 2篇纠纷
  • 1篇信息条件
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会性
  • 1篇团队
  • 1篇团队生产
  • 1篇偏好
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇消极
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学视角
  • 1篇纠纷化解
  • 1篇化解

机构

  • 6篇重庆大学

作者

  • 6篇师伟
  • 5篇蒲勇健

传媒

  • 2篇系统工程学报
  • 1篇河南师范大学...
  • 1篇经济经纬
  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
基于DK动机公平模型的互惠效应研究
如何有效激励员工，调和企业内部矛盾是管理学研究的主要问题。传统经济理论从完全理性“经济人”假定出发，通过精美的契约安排来达到这一目的;然而大量的生活现象、心理直觉以及实验证据都表明，人们不仅仅关心自身的物质利益，还关心他...
师伟
关键词：企业人力资源管理激励机制
基于CR社会偏好模型的团队生产研究被引量：1
2014年
笔者将Charness等人刻画的社会偏好模型的简化形式应用于团队生产研究中,进而分析在不同的社会偏好条件下团队生产的效率问题,并重新审视Holmstrom提出的"团队生产中预算平衡与帕累托效率二者不可兼得"的定理。
师伟蒲勇健
关键词：团队生产互惠
基于行为经济学视角的社会纠纷化解思考被引量：1
2012年
社会和谐是社会主义的本质属性之一。在经过三十多年改革开放并且在经济发展方面取得举世瞩目成就之后,化解社会纠纷,消除社会矛盾,建立和谐社会就成为我国经济社会进一步发展的重要目标。传统的纠纷化解理论往往局限于司法层面,强调纠纷发生后处理的方式,而从行为经济学角度出发,可知纠纷的预防比纠纷的处理更加重要,通过规避消极互惠的方式将纠纷化解在萌芽中,将节省大量的社会成本,促进"双赢"甚至"多赢"局面的形成,这不仅为纠纷理论的发展提供了新的研究视角,对我国构建社会主义和谐社会也具有一定的现实意义和参考价值。
师伟蒲勇健
关键词：消极互惠纠纷
基于利益冲突视角的互惠激励效应研究被引量：6
2013年
为研究两个时期中企业主的互惠性偏好对员工的动态激励效应,从利益冲突角度构建了互惠性管理者与员工策略选择的两阶段序贯博弈模型.结果表明,在动态策略坏境中,互惠依然具有显著的激励作用,管理者的互惠性偏好会迫使员工的最优策略选择发生局部的收敛,从而一定程度上替代契约的功效,并且在一定条件下,委托人的收益将大于理性条件下的收益水平.
蒲勇健师伟
关键词：互惠
基于不同信息条件下的动态互惠效应研究被引量：5
2013年
以序贯互惠模型为基础,考察不同信息条件下,植入参与者互惠偏好所产生的激励效应.研究结果表明,在完全信息条件下,当代理人具有足够的互惠偏好时,委托人将放弃强制契约,并赋予代理人更大的自由;当委托人具有互惠偏好时,代理人在最后一期博弈之前将产生讨好委托人的动机,并且这种动机将有效激励代理人努力工作.在不完全信息条件下,相对于理性假设下的最优情况而言,代理人互惠偏好的植入能够在不降低其努力水平的前提下,使委托人获得改善其物质效用收益的可能.
师伟蒲勇健
关键词：互惠契约
基于行为博弈理论的社会纠纷化解机制思考被引量：6
2012年
行为博弈理论认为人们不仅追求物质利益,同时还具有积极互惠与消极互惠动机。其中,消极互惠行为不仅导致效率低下的非合作结果,而且容易激化矛盾、引起纠纷。传统的社会纠纷化解机制研究多集中在司法领域,而本文以行为博弈理论为视角,在Dufwenberg and Kirchsteiger(2004)连续互惠理论基础上,引入客观第三方的行为策略,并证明在一定条件下,参与者的消极互惠行为会被弱化,从而为我国社会的纠纷化解机制提供新的研究角度。
师伟蒲勇健
关键词：纠纷互惠
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