您的位置： 专家智库 > >

应瑛

作品数：1 被引量：15H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资本
  • 1篇企业人力资本...
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资

机构

  • 1篇清华大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇应瑛
  • 1篇王毅

传媒

  • 1篇中国地质大学...

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
企业研究开发人员动态激励体系研究——兼论企业人力资本投资收益递减被引量：15
2003年
企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体。留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素。本文引入动态观点 ,对企业动态激励体系进行系统探讨。文章首先探讨研究开发人员静态激励失效现象 ;然后从理论上来进行解释 ,把该现象归结为企业人力资本投资收益递减 ;
应瑛王毅
关键词：人力资本企业
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0